Actualmente, el mercado de selección de personal se ha apoyado en herramientas de inteligencia artificial (IA). Ofreciendo alivio para los equipos de recursos humanos en ese sentido. Estas herramientas también se han definido como libres de prejuicios y ante la falta de diversidad en los puestos de...
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Portal Gestiónhumana.com. (20 de Febrero de 2023) La inteligencia artificial y procesos de selección. ¿Existen sesgos incluso con el uso de estas herramientas?. Recuperado el 3 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/la-inteligencia-artificial-y-procesos-de-seleccion-existen-sesgos-incluso-con
Portal Gestiónhumana.com. La inteligencia artificial y procesos de selección. ¿Existen sesgos incluso con el uso de estas herramientas?. 20 de Febrero de 2023. 3 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/la-inteligencia-artificial-y-procesos-de-seleccion-existen-sesgos-incluso-con>.
Portal Gestiónhumana.com. La inteligencia artificial y procesos de selección. ¿Existen sesgos incluso con el uso de estas herramientas?, 20 de Febrero de 2023. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/la-inteligencia-artificial-y-procesos-de-seleccion-existen-sesgos-incluso-con. (último acceso: 3 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. La inteligencia artificial y procesos de selección. ¿Existen sesgos incluso con el uso de estas herramientas?[Internet].2025. [citado el 3 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/la-inteligencia-artificial-y-procesos-de-seleccion-existen-sesgos-incluso-con.
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