¿Qué prácticas de compensación variable usan las empresas nacionales?

Esta otorgación de prestación anual , es una forma de incentivar eficazmente al personal, por el alcance de las metas propuesta en evaluación y desempeño laboral, siendo esto un reconocimiento a la actividad laboral, es bien cierto que por alcanzar las metas sean concedidas, si embargo cada empresa maneja ciertas políticas en disminuir estas compensaciones importante debido a los recortes presupuestales , que ponen en riesgo uno de los mas importante estímulos de la institución, el cual debe ser reforzada en los planes de mejoramiento de las organizaciones como evaluación de la calidad y bienestar humano.

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