Compromiso
Identifica los aspectos que generan conexiones fuertes que permitan contruir lugares de trabajo magnéticos donde la gene quiera permanecer, aportar y crecer.
¿Cómo lo hacemos?
A través de la identificación de enfoques relacionados con orgullo, pertenencia, vínculos laborales y sentido del trabajo.
Existen tres reacciones de los colaboradores frente a su trabajo.
Identificación
Orgullo: interiorización de los objetos y valores organizacionales.
Involucramiento
Satisfacción obtenida del trabajo y las actividades desempeñadas como parte del rol.
Lealtad
Afecto hacia la organización, sentido de pertenenia manifestando en el deseo de quedarse en la empresa.
¿Cuáles son los modelos por dimensiones?
Recompensa: Lo que se recibe por logros y aportes
Rol: Lo que se hace en el trabajo y lo que se puede llegar a ser y hacer
Propósito inspirador: Significado del lugar de trabajo, de lo que se hace y el lugar que se ocupa
Equipo: Los lazos y relaciones que se tejen en el trabajo con los compañeros.
Líder: La cercanía y el impulso del jefe inmediato, reforzando el sentido de propósito
La medición de Compromiso incluye un informe consolidado total compañía y demográficos definidos, focos de acción y recomendaciones de intervención.