Casos de éxito

Incluir personal con capacidades físicas diferentes, en una organización no solo es una acción socialmente responsable, sino que también conlleva numerosos beneficios tanto para la empresa, como para su competitividad

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la capacitación y formación de los empleados se ha convertido en un aspecto clave para el éxito de cualquier empresa.

El modelo de evaluación del desempeño en las organizaciones ha estado centrado en las evaluaciones numéricas durante mucho tiempo. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un cambio hacia enfoques más prácticos y humanos.

Todo tipo acciones que una organización pueda realizar, para gestionar el impacto de sus actividades, se puede considerar responsabilidad social empresarial.

Las ventajas de contar con profesionales con capacidades de liderazgo, asertivos, y con ideas nuevas para el negocio son el objetivo de los semilleros de formación dentro de las organizaciones.