La inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente la forma en que interactuamos con el mundo, afectando no solo las dinámicas organizacionales, sino también el desarrollo social y económico. Frente a este panorama, la Asociación de Gestión Humana de Colombia (ACRIP Región Central) presenta la Semana del Talento 2025: HumanIA: Navegando la disrupción tecnológica, evolucionando el talento, un evento diseñado para ser el punto de referencia en la exploración de los cambios que esta revolución tecnológica trae consigo y cómo está moldeando el futuro del mundo laboral que se llevará a acabo del 18 al 21 de febrero, este evento reunirá a líderes, expertos y visionarios para analizar cómo la IA está impactando sectores clave como el trabajo, la innovación empresarial y el crecimiento económico.
Entre los speakers que estará presentes durante la Semana del Talento 2025, se destacan:
- Richard Mallah: Director ejecutivo del Centro para la Gestión y Alineación de Riesgos de IA (CARMA) y estratega principal en seguridad de IA en el Future of Life Institute.
- Luigi Valdés: Director general de Proyecto7i, conferencista, autor y experto en innovación estratégica y liderazgo creativo.
- Gustavo Valbuena: Líder senior de personas en Walmart.
- Carolina Valencia Márquez: Líder y experta en temas TIC, Transformación Digital y Conectividad Global.
- Santiago Pinzón: Vicepresidente de Transformación Digital y Director de la Cámara de Industria Digital y de Servicios en la ANDI.
- Sebastián Caro: Co-fundador y CEO de Hunty.
- Yesenia Olaya: Ministra de Ciencia, Tecnología e Innovación.
- Viviana Vanegas: Directora de Desarrollo Digital en el Departamento Nacional de Planeación.
La Inteligencia Artificial es la tecnología más disruptiva creada por el ser humano y está transformando profundamente las organizaciones y la sociedad. Su impacto es comparable al que tuvo la adopción de la electricidad, que generó cambios extraordinarios en los procesos empresariales, productivos y en la vida cotidiana de su época. Hoy, la IA permea todos los ámbitos, desde los procesos organizacionales hasta la transformación del mundo laboral, automatizando roles que tradicionalmente desempeñaban los humanos y generando cambios significativos en los procesos de producción.
En el marco de un entorno empresarial en constante evolución, Mario Plata, director de ACRIP, nos concedió una entrevista en la que abordó los desafíos que enfrentan las organizaciones colombianas frente a la tecnología y la inteligencia artificial (IA). Además, hizo un análisis sobre el impacto de la reforma laboral en este contexto y los retos que enfrentan tanto los profesionales recién egresados como aquellos que aún están en formación.
Transformación Digital y la Adaptación Empresarial
Durante la entrevista, Mario Plata destacó que la transformación digital ya no es una opción, sino una necesidad para la sostenibilidad de las empresas. Sin embargo, las organizaciones colombianas enfrentan diversos retos en su implementación:
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Inversión en tecnología: Muchas empresas, especialmente las pymes, tienen dificultades para destinar recursos a la modernización tecnológica.
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Cultura organizacional resistente al cambio: La adopción de nuevas tecnologías requiere una mentalidad abierta en todos los niveles de la empresa.
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Ciberseguridad: Con el aumento de la digitalización, las empresas deben fortalecer sus estrategias de seguridad de la información.
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Capacitación del talento humano: La falta de habilidades digitales en los equipos de trabajo es un obstáculo para la implementación efectiva de la IA y otras innovaciones.
El Impacto de la Reforma Laboral en la Transformación Digital
Plata también hizo referencia a la reforma laboral y su influencia en la digitalización de las empresas. Según él, la normativa debe encontrar un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores y la necesidad de flexibilidad en el mercado laboral. En este sentido, los puntos clave que mencionó fueron:
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Automatización de procesos vs. empleo humano: La IA y la automatización pueden reemplazar algunas tareas operativas, pero también crean oportunidades en nuevos sectores.
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Trabajo remoto y modelos híbridos: La regulación laboral debe adaptarse a nuevas formas de trabajo impulsadas por la tecnología.
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Protección de datos y privacidad: La creciente digitalización en el ámbito laboral exige normas claras sobre el manejo de información personal y corporativa.
Desafíos para los Profesionales y Estudiantes
Un aspecto fundamental que abordó Mario Plata fue la brecha entre las habilidades que demanda el mercado laboral y la formación académica que reciben los estudiantes. Entre los principales desafíos para los profesionales en formación y recién egresados, destacó:
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Necesidad de habilidades digitales: Programación, análisis de datos, manejo de herramientas digitales y conocimientos en IA son competencias cada vez más valoradas.
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Desarrollo de habilidades blandas: La adaptabilidad, el pensamiento crítico y la capacidad de aprendizaje continuo son esenciales en un mundo laboral en constante cambio.
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Mayor conexión entre universidades y empresas: Plata resaltó la importancia de alianzas estratégicas para que la formación académica esté alineada con las necesidades reales del mercado.
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Mentalidad de aprendizaje continuo: Los profesionales deben asumir que su formación no termina en la universidad, sino que deben actualizarse constantemente para mantenerse competitivos.
La entrevista con Mario Plata dejó claro que la tecnología y la inteligencia artificial son aliados fundamentales para el crecimiento de las empresas, pero su adopción requiere estrategias bien definidas. En un contexto de reforma laboral y cambios acelerados, tanto las organizaciones como los profesionales deben prepararse para un entorno donde la digitalización será la norma y la actualización constante, una necesidad. La clave está en la educación, la inversión en tecnología y una regulación laboral que facilite la transición hacia un mundo del trabajo más dinámico e innovador.
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