| Gestión Humana

Corte analizará constitucionalidad de beneficios a veteranos de la fuerza pública

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El demandante afirma que los beneficios en pensión a veteranos de la fuerza pública vulneran el artículo 13 de la Constitución, esto es, la igualdad.

Congreso deberá proferir legislación que regule el piso de protección social

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Si al 20 de junio del 2023 el Congreso no expide la legislación, se exhorta al Gobierno para que regule la materia.

Claudia Juliana Ballesteros Serrano

Directora de Talento Humano y Administrativa de Fiduciaria Popular S.A.

Magister en gestión humana y desarrollo organizacional, especialista en contratación internacional, abogada con conocimientos en VP de gestión Humana y gerencia de gestión humana con proyección regional en compañías a nivel Latinoamérica.

Empleado que no recibe respuesta a renuncia puede separarse del cargo sin incurrir en abandono

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Acto administrativo mediante el cual se acepta la renuncia no podrá superar los 30 días, contados a partir de la presentación.

Explican cuáles normas aplican cuando hay falta de afiliación

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Corresponde al empleador la obligación de reconocer el pago del cálculo actuarial a la entidad de seguridad social.

Vacantes para proveer mediante encargo no se deben publicar para que la ciudadanía se informe

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Antes de proceder con la provisión de la vacante, sí se deberá informar a la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Se respetan factores salariales no incluidos en las normas para no desmejorar situación pensional

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Se aplican factores salariales diferentes a los establecidos en la sentencia de unificación del 11 de junio del 2020 a un servidor de la Rama Judicial beneficiario del régimen de transición.

Gastos de transporte son adicionales a los viáticos que cubren manutención y alojamiento

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Se refieren a los pasajes o, en su defecto, el valor para desplazarse al lugar en que se deba cumplir la labor.

Diferencia salarial a la que tiene derecho quien asume un encargo no aplica si la asignación de este último es inferior

Lo contrario significaría una afectación a su asignación salarial y, en consecuencia, una disminución en sus ingresos.

Se pueden establecer turnos laborales superiores a 12 horas en el sector público

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La jornada laboral de los empleados públicos es de 44 horas semanales, la cual en ningún caso puede excederse.

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