Estructuración de la pérdida de la capacidad laboral se debe generar antes del fallecimiento del causante.

Debe preferirse el mecanismo judicial ordinario idóneo para resolver una controversia pensional que requiera de un debate probatorio exhaustivo y amplio: Corte Constitucional.

Ante la falta del segundo, el primero debe responder por las cargas laborales.

Se establece la totalización de los periodos de cotización acreditados en los distintos Estados.

El empleado provisional debe conocer las razones por las cuales se le desvincula, para que ejerza su derecho de contradicción.

Para marzo del 2023, la tasa nacional de desempleo fue de 10 %.

La Corte Constitucional ha establecido que para determinar si una persona es titular de la garantía de estabilidad laboral reforzada no se requiere una calificación de pérdida de capacidad laboral.

Se puede inferir el estado de salud del empleado siempre que sea notorio, evidente y perceptible, precedido de los elementos que constaten la necesidad de protección.

El contrato de prestación de servicios se desfigura cuando se comprueban los tres elementos constitutivos de una relación laboral: Consejo de Estado.

La condena se generó por el beneficio convencional de reajuste de la mesada pensional contenido en la convención suscrita entre Universidad de Antioquia y el sindicato de trabajadores de la universidad entre 1976 y 1977.