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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada

Ámbito Jurídico
29 de Julio de 2024
Aunque la conciliación en materia laboral resulta procedente tratándose de derechos inciertos y discutibles, para verificar la unidad entre lo conciliado y lo reclamado es necesario que se identifiquen o concreten para que no quede duda, precisó la Corte Suprema de Justicia. Y es que si bien...
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Portal Gestiónhumana.com. (29 de Julio de 2024) Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada. Recuperado el 31 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/conciliacion-que-desconoce-derechos-minimos-e-irrenunciables-del-trabajador-no-produce
Portal Gestiónhumana.com. Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada. 29 de Julio de 2024. 31 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/conciliacion-que-desconoce-derechos-minimos-e-irrenunciables-del-trabajador-no-produce>.
Portal Gestiónhumana.com. Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada, 29 de Julio de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/conciliacion-que-desconoce-derechos-minimos-e-irrenunciables-del-trabajador-no-produce. (último acceso: 31 de Marzo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada[Internet].2025. [citado el 31 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/conciliacion-que-desconoce-derechos-minimos-e-irrenunciables-del-trabajador-no-produce.
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Stefano Farné: M.Sc. in Economics, Universidad de Londres. Director del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, Universidad Externado de Colombia; Andrés Escobar: Economista, Universidad Externado de Colombia.