Corte Constitucional, Sentencia

El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas

Ámbito Jurídico

20 de Agosto de 2024

La Corte Constitucional estudió una solicitud de amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada por razones de salud y, por ende, la garantía de los derechos al trabajo y seguridad social, además de los derechos al libre desarrollo de la personalidad, debido proceso y mínimo vital de un...

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Portal Gestiónhumana.com. (20 de Agosto de 2024) El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas. Recuperado el 12 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-con-justa-causa-por-dar-positivo-en-deteccion-de

Portal Gestiónhumana.com. El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas. 20 de Agosto de 2024. 12 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-con-justa-causa-por-dar-positivo-en-deteccion-de>.

Portal Gestiónhumana.com. El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas, 20 de Agosto de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-con-justa-causa-por-dar-positivo-en-deteccion-de. (último acceso: 12 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas[Internet].2024. [citado el 12 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-con-justa-causa-por-dar-positivo-en-deteccion-de.

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