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Portal Gestiónhumana.com. (17 de Julio de 2024) El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador. Recuperado el 21 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/el-despido-debe-ser-inmediato-la-falta-o-en-un-tiempo-prudencial-lo-contrario-supone-el
Portal Gestiónhumana.com. El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador. 17 de Julio de 2024. 21 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/el-despido-debe-ser-inmediato-la-falta-o-en-un-tiempo-prudencial-lo-contrario-supone-el>.
Portal Gestiónhumana.com. El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador, 17 de Julio de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/el-despido-debe-ser-inmediato-la-falta-o-en-un-tiempo-prudencial-lo-contrario-supone-el. (último acceso: 21 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. El despido debe ser inmediato a la falta o en un tiempo prudencial, lo contrario supone el perdón del empleador[Internet].2025. [citado el 21 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-despido-debe-ser-inmediato-la-falta-o-en-un-tiempo-prudencial-lo-contrario-supone-el.
