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Portal Gestiónhumana.com. (28 de Agosto de 2023) En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género. Recuperado el 21 de Septiembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una
Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género. 28 de Agosto de 2023. 21 de Septiembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una>.
Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género, 28 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una. (último acceso: 21 de Septiembre de 2024).
Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género[Internet].2024. [citado el 21 de Septiembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una.