Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género

Ámbito Jurídico

28 de Agosto de 2023

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia confirmó la decisión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira en la que bajo una perspectiva de género decidió que entre la esposa del demandante y el dueño de una finca cafetera existió un contrato de trabajo realidad y que...

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Portal Gestiónhumana.com. (28 de Agosto de 2023) En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una

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Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género, 28 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una.

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