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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Junio de 2020) En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral. Recuperado el 22 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/en-principio-la-crisis-derivada-del-covid-19-no-es-justa-causa-para-terminar-el-contrato
Portal Gestiónhumana.com. En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral. 1 de Junio de 2020. 22 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/en-principio-la-crisis-derivada-del-covid-19-no-es-justa-causa-para-terminar-el-contrato>.
Portal Gestiónhumana.com. En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral, 1 de Junio de 2020. https://gestionhumana.com/normativa/en-principio-la-crisis-derivada-del-covid-19-no-es-justa-causa-para-terminar-el-contrato. (último acceso: 22 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. En principio, la crisis derivada del COVID-19 no es justa causa para terminar el contrato laboral[Internet].2025. [citado el 22 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-principio-la-crisis-derivada-del-covid-19-no-es-justa-causa-para-terminar-el-contrato.
