Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Finalización del viaje en contrato de enrolamiento no es causa objetiva para terminar vínculo laboral

Ámbito Jurídico

20 de Noviembre de 2024

El contrato de enrolamiento está regulado por el artículo 167 del Decreto 2689 de 1988 (Estatuto de Navegación Fluvial), se celebra para un viaje de ida y regreso y no corresponde estrictamente a las tradicionales formas del contrato de trabajo. Existe una fecha cierta de inicio y la finalización...

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Portal Gestiónhumana.com. (20 de Noviembre de 2024) Finalización del viaje en contrato de enrolamiento no es causa objetiva para terminar vínculo laboral. Recuperado el 21 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/finalizacion-del-viaje-en-contrato-de-enrolamiento-no-es-causa-objetiva-para-terminar

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Portal Gestiónhumana.com. Finalización del viaje en contrato de enrolamiento no es causa objetiva para terminar vínculo laboral[Internet].2024. [citado el 21 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/finalizacion-del-viaje-en-contrato-de-enrolamiento-no-es-causa-objetiva-para-terminar.

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