Logo

Buscar

Comunidad
X

Temas de interés

Más leídos

Recomendaciones

0/ 0

Te invitamos a suscribirte para consultar noticias

Ver planes

Mintrabajo, Concepto

Instalación de cámaras en áreas de trabajo debe respetar dignidad y privacidad de los trabajadores

Ámbito Jurídico
12 de Septiembre de 2023
La instalación de cámaras de video en áreas de trabajo es permitida siempre y cuando se funde sobre la base del respeto a la dignidad de la persona y no se viole el derecho a la intimidad y la privacidad del trabajador, es decir, siempre que se respete la honra, dignidad y vida privada de los...
NO PUEDES VISUALIZAR EL CONTENIDO COMPLETO DE ESTA SECCIÓN
ACTUALIZA TU PLAN Y CONTINÚA LA EXPERIENCIA LEGIS
Actualizar suscripción
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (12 de Septiembre de 2023) Instalación de cámaras en áreas de trabajo debe respetar dignidad y privacidad de los trabajadores. Recuperado el 29 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/instalacion-de-camaras-en-areas-de-trabajo-debe-respetar-dignidad-y-privacidad-de-los
Portal Gestiónhumana.com. Instalación de cámaras en áreas de trabajo debe respetar dignidad y privacidad de los trabajadores. 12 de Septiembre de 2023. 29 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/instalacion-de-camaras-en-areas-de-trabajo-debe-respetar-dignidad-y-privacidad-de-los>.
Portal Gestiónhumana.com. Instalación de cámaras en áreas de trabajo debe respetar dignidad y privacidad de los trabajadores, 12 de Septiembre de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/instalacion-de-camaras-en-areas-de-trabajo-debe-respetar-dignidad-y-privacidad-de-los. (último acceso: 29 de Marzo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Instalación de cámaras en áreas de trabajo debe respetar dignidad y privacidad de los trabajadores[Internet].2025. [citado el 29 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/instalacion-de-camaras-en-areas-de-trabajo-debe-respetar-dignidad-y-privacidad-de-los.
Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos

Enrique Correa
Análisis

Permiso para discriminar (por salud)

La discriminación por salud sí existe. Negarla equivale, en la práctica, a permitirla.

28 de Marzo de 2025
Guardar
7531
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Enrique Correa de La Hoz Doctor en Derecho del Trabajo de la UBA Y Catedrático Universitario
Carlos Barco 2
Análisis

Justicia laboral y sesgo de confirmación

El sesgo de confirmación está presente cotidianamente en todo cuanto disertamos y discutimos.

28 de Marzo de 2025
Guardar
7501
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Carlos Barco, Socio y director de Álvarez Liévano Laserna
Diana Elizabeth
Salud para los empleadores

Importancia de la Evaluación de Riesgos en el puesto de trabajo

La evaluación de riesgos en el puesto de trabajo es una herramienta fundamental dentro de la gestión...

26 de Marzo de 2025
Guardar
7491
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Diana Elizabeth Cuervo Diaz, MD PhD Medica Principal en La Junta Nacional de Calificación de Invalidez
Natalia España
Derecho Laboral

Licencias remuneradas en Colombia: Un derecho fundamental de los trabajadores

Las licencias remuneradas en Colombia representan un beneficio esencial para los trabajadores, ya...

26 de Marzo de 2025
Guardar
7481
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Natalia España, Asesora laboral en Álvarez Liévano Laserna
vendedor
Investigación

¿Qué hacen los trabajadores informales?

La informalidad laboral es un fenómeno que afecta a millones de trabajadores, caracterizándose por...

25 de Marzo de 2025
Guardar
7471
Cerrar
Crear carpeta nueva y guardar artículo
Guardar
Stefano Farné: M.Sc. in Economics, Universidad de Londres. Director del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, Universidad Externado de Colombia; Andrés Escobar: Economista, Universidad Externado de Colombia.