Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica

Ámbito Jurídico

2 de Mayo de 2023

A la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia le correspondió definir si el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá interpretó erróneamente el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 al no exigir que el demandante hubiera sido calificado y también si desconoció que la finalización de una...

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Portal Gestiónhumana.com. (2 de Mayo de 2023) Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/para-efectos-de-estabilidad-laboral-reforzada-no-se-requiere-calificacion-tecnica

Portal Gestiónhumana.com. Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica. 2 de Mayo de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/para-efectos-de-estabilidad-laboral-reforzada-no-se-requiere-calificacion-tecnica>.

Portal Gestiónhumana.com. Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica, 2 de Mayo de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/para-efectos-de-estabilidad-laboral-reforzada-no-se-requiere-calificacion-tecnica. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Para efectos de estabilidad laboral reforzada no se requiere calificación técnica[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/para-efectos-de-estabilidad-laboral-reforzada-no-se-requiere-calificacion-tecnica.

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