Mintrabajo, Concepto

Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo

Ámbito Jurídico

27 de Febrero de 2023

Para despedir o aplicar cualquier sanción a un trabajador, es necesario adelantar un proceso disciplinario, el cual, de acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo, entendido como el conjunto de normas que determinan las...

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Portal Gestiónhumana.com. (27 de Febrero de 2023) Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/proceso-disciplinario-aplicable-al-trabajador-debe-estar-previsto-en-el-reglamento

Portal Gestiónhumana.com. Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo. 27 de Febrero de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/proceso-disciplinario-aplicable-al-trabajador-debe-estar-previsto-en-el-reglamento>.

Portal Gestiónhumana.com. Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo, 27 de Febrero de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/proceso-disciplinario-aplicable-al-trabajador-debe-estar-previsto-en-el-reglamento. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/proceso-disciplinario-aplicable-al-trabajador-debe-estar-previsto-en-el-reglamento.

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