Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir

Ámbito Jurídico

8 de Agosto de 2023

El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical como la garantía de la que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin justa causa, previamente calificada por...

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Portal Gestiónhumana.com. (8 de Agosto de 2023) Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir

Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir. 8 de Agosto de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir>.

Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir, 8 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/si-hay-fuero-sindical-juez-debe-constatar-si-el-empleador-solicito-permiso-para-despedir.

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