Normativa

Según la carta circular publicada, el porcentaje para el mes de abril será de menos 1,53 % efectivo mensual.

No se pueden imponer cargas imposibles de cumplir para ninguna de las partes, ni al afiliado ni a la administradora.

Por el contrario, si a la mujer le faltaron más de dos meses de cotización, el pago de la licencia será proporcional.

Fuero circunstancial protege a los trabajadores respecto a los despidos sin justa causa durante todas las etapas del conflicto colectivo.

La norma es contraria a la prohibición de discriminación por razones de origen familiar y al interés superior del niño.