Un proceso disciplinario es un conjunto de procedimientos y acciones que se llevan a cabo dentro de una organización, empresa o institución para investigar y sancionar a un empleado o miembro que ha incumplido con las normas y políticas establecidas en su lugar de trabajo.
El objetivo de un proceso disciplinario es asegurar que se sigan los estándares y las políticas establecidas por la organización, y mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados. Los procesos disciplinarios suelen incluir la identificación de las violaciones cometidas, la recopilación de pruebas, la celebración de audiencias y la imposición de sanciones justas y proporcionales a la gravedad de la infracción.
Los procesos disciplinarios pueden variar de una organización a otra, dependiendo de la cultura, las políticas y las leyes que rigen en cada país. Sin embargo, en general, todos los procesos disciplinarios tienen en común el objetivo de mantener un ambiente de trabajo justo y equitativo para todos los empleados.
Para hablar del tema y conocer las implicaciones de estas medidas y su implicación para las organizaciones y los empleados, entrevistamos a Erica Carolina Kohn, Abogada Laborista en Álvarez, Liévano & Laserna.
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