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Fomentar una cultura de participación y su efecto en el éxito organizacional

GestionHumana.com
9 de Enero de 2024
En el dinámico entorno empresarial actual, las organizaciones exitosas reconocen que una cultura de participación es esencial para impulsar la innovación, la productividad y el compromiso de los empleados. La participación activa y la colaboración no solo fomentan un sentido de pertenencia, sino que...
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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Enero de 2024) Fomentar una cultura de participación y su efecto en el éxito organizacional. Recuperado el 30 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/fomentar-una-cultura-de-participacion-y-su-efecto-en-el-exito-organizacional
Portal Gestiónhumana.com. Fomentar una cultura de participación y su efecto en el éxito organizacional. 9 de Enero de 2024. 30 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/fomentar-una-cultura-de-participacion-y-su-efecto-en-el-exito-organizacional>.
Portal Gestiónhumana.com. Fomentar una cultura de participación y su efecto en el éxito organizacional, 9 de Enero de 2024. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/fomentar-una-cultura-de-participacion-y-su-efecto-en-el-exito-organizacional. (último acceso: 30 de Marzo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Fomentar una cultura de participación y su efecto en el éxito organizacional[Internet].2025. [citado el 30 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/fomentar-una-cultura-de-participacion-y-su-efecto-en-el-exito-organizacional.
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Stefano Farné: M.Sc. in Economics, Universidad de Londres. Director del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, Universidad Externado de Colombia; Andrés Escobar: Economista, Universidad Externado de Colombia.