Los incentivos salariales. ¿Cómo promover la promoción de la productividad en los empleados?

El texto resalta la importancia de los incentivos salariales como parte del proceso de vinculación de la gestión humana. Destaca la relevancia de ofrecer aumentos salariales basados en el desempeño, bonos por cumplimiento de objetivos, programas de comisiones, participación en las ganancias y la opción de comprar acciones de la empresa para motivar a los empleados a contribuir al éxito de la organización. Estos incentivos se presentan como herramientas clave para impulsar un rendimiento sobresaliente y fomentar un compromiso a largo plazo por parte de los colaboradores. En el contexto de la gestión humana, la implementación equitativa y efectiva de estos incentivos es fundamental para garantizar un proceso de vinculación exitoso y una relación positiva entre la empresa y sus empleados.