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Es importante considerar que la calidad del clima laboral, resulta ser muy importante para los programas de incentivos que la organización puede ofrecer a sus colaboradores. En el caso del talentoso colaborador que tiene la duda de si ír a otra empresa que le ofrece mayor salario y compensaciones, es necesario evaluar los planes de incentivos que este colaborador recibe y que los mismos sean ajustados a sus capacidades, donde necesariamente no represente dinero, sino como beneficios de cualificación, manejo de tiempo por metas cumplidas y mantener plan de bienestar y salud acordes con las exigencias del cargo.