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Compensación

¿Qué se debe evitar a la hora de hacer un plan de compensación?

GestionHumana.com
18 de Marzo de 2024
Es importante que, al momento de hacer un plan de compensación dirigido a los empleados, este sea pensado en la efectividad y la recepción que este tenga. El diseño de un plan de compensación efectivo es fundamental para atraer, retener y motivar a los empleados en una empresa. Sin embargo, existen...
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Portal Gestiónhumana.com. (18 de Marzo de 2024) ¿Qué se debe evitar a la hora de hacer un plan de compensación?. Recuperado el 30 de Marzo de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/que-se-debe-evitar-la-hora-de-hacer-un-plan-de-compensacion
Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué se debe evitar a la hora de hacer un plan de compensación?. 18 de Marzo de 2024. 30 de Marzo de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/que-se-debe-evitar-la-hora-de-hacer-un-plan-de-compensacion>.
Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué se debe evitar a la hora de hacer un plan de compensación?, 18 de Marzo de 2024. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/que-se-debe-evitar-la-hora-de-hacer-un-plan-de-compensacion. (último acceso: 30 de Marzo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. ¿Qué se debe evitar a la hora de hacer un plan de compensación?[Internet].2025. [citado el 30 de Marzo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/que-se-debe-evitar-la-hora-de-hacer-un-plan-de-compensacion.
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Stefano Farné: M.Sc. in Economics, Universidad de Londres. Director del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, Universidad Externado de Colombia; Andrés Escobar: Economista, Universidad Externado de Colombia.