Las organizaciones en Colombia se han caracterizado por ser sitios donde se sabe que los colaboradores tienen imposibilitada la opción de iniciar relaciones sentimentales con sus colegas, pero todo es un tema que se deriva estrictamente del manual de conducta interna y normas de convivencia, pues la ley laboral no menciona que esto se un impedimento o que se entienda como una causal de despido, salvo algunos casos en donde se vea comprometida la organización y su buen nombre.

Las relaciones sentimentales que se pueden dar dentro de una organización van también en función del derecho del desarrollo de la personalidad de cada uno de los colaboradores entendiéndolos como ciudadanos en pleno ejercicio de derechos, las organizaciones también deben adquirir una postura que ofrezca garantías tanto para sus colaboradores como para si mismos como empresa, pues estas relaciones a veces pueden entorpecer la normal función laboral, a veces también pueden generar conflictos de intereses que pueden afectar a la organización. 

Para este tema hemos consultado a Carlos Barco socio y director de litigios de Álvarez Liévano Laserna, para que nos indique como las organizaciones deben responder ante estas situaciones y como la ley ha abordado el tema. 

Legis Gestión Humana: ¿Qué dice la ley con respecto a las relaciones sentimentales entre colaboradores?

Carlos Barco:  Por regla general, las empresas no pueden prohibir o proscribir las relaciones sentimentales entre los trabajadores. ¿Por qué? Porque eso es un derecho fundamental de libre desarrollo de la personalidad, de libertad de expresión y de intimidad.
Sin embargo, los empleadores sí pueden fijar ciertas pautas de conducta y ciertas pautas de comportamiento, y además, no sólo fijarlas, sino exigirlas para poder controlar el ambiente laboral y la convivencia  laboral por supuesto, además el empleador también puede controlar las situaciones amorosas entre los trabajadores para evitar que ello conduzca a un indebido relacionamiento con  clientes o proveedores o incurrir eventualmente en situaciones de conflicto, de interés o nepotismo ellos son los límites en los que un empleador puede intervenir para poder regular. Las eventuales relaciones amorosas entre trabajadores partiendo de la base de que la regla general es que se deben respetar los derechos fundamentales de los trabajadores, a la libre expresión, al libre desarrollo de la personalidad y a la intimidad, lo cual involucra la libertad para poder de ellos constituir o terminar relaciones sentimentales en los lugares de trabajo el empleador puede tomar medidas muy puntuales que sean proporcionales, que sean razonables y que, en todo caso, conduzcan a un fin específico objetivo, que tenga que ser cuidar los valores de la empresa, cuidar los valores de la institución. Y proteger a los trabajadores. Por ejemplo, los empresarios pueden regular que las relaciones sentimentales entre los trabajadores puedan tener un límite para evitar conflictos de interés, por ejemplo, aquellos trabajadores que por su relacionamiento cotidiano inician una relación sentimental, pero están en una posición en la que podrían estar compartiendo  Información confidencial o podrían estar en una situación proclive a tener una preferencia o a tener una eventual facilidad o acercamiento o predilección por un determinado cliente o por un determinado proveedor, o por una determinada situación interna que favorezca alguna institución o alguna dependencia o a alguna persona específica en perjuicio de otras cuando hay valores corporativos como la transparencia como evitar este tipo de situaciones en particular, en esos casos un empleador puede promover protocolos, reglamentos y, sobre todo, socializar las buenas y mejores prácticas para evitar  que la esfera persona de los trabajadores, la cual está protegida por la Constitución  interfiera o pueda afectar el buen dinamismo de la empresa en términos de confidencialidad, en términos de evitar precisamente un conflicto de interés o poder poner a la misma empresa o a otros trabajadores en una situación discriminatoria o de violar protocolos de rectitud y de transparencia en la realización de los negocios.

LGH: ¿Cómo puede actuar una organización frente a ese escenario?

Carlos Barco:  Otro de los escenarios en los que un empleador puede intervenir para regular de forma proporcionada y de forma razonable las relaciones que pueden tener amorosas sus trabajadores es el escenario en el que juegan esas peleas conyugales esas esos conflictos sentimentales entre los trabajadores pudieran afectar la convivencia laboral o pudieran afectar la paz laboral es ideal que como no está prohibido y no puede estarlo existan buenas prácticas y existan protocolos para poder socializar que los conflictos individuales de los trabajadores que puedan estar afectados dentro de una relación sentimental en el interior de una compañía.
No trasciendan a un escenario laboral que pueda poner en peligro la convivencia laboral de los demás trabajadores o pueda poner en peligro la estabilidad del bienestar de la compañía. En esos escenarios se recomienda que los empleadores de forma razonada, proporcionada y sobre todo protegiendo los derechos a la intimidad, vía libre desarrollo la personalidad de los trabajadores puedan lograr el equilibrio para evitar que conflictos  personales amorosos puedan escalar para afectar una buena convivencia laboral uno de los escenarios también en los que podría estar vinculándose la necesidad de regulación por parte del empleador Versus los derechos fundamentales de los trabajadores, es en el asunto específico y concreto de lo que sucede con las situaciones d acoso laboral y de acoso. Sexual como estamos hablando de relaciones interpersonales cotidianas, cómo estamos hablando del relacionamiento humano que es tan diverso y que es tan universal, pues es muy posible que situaciones concretas entre dos personas particulares puedan desencadenar eventualmente situaciones de conflicto que puedan estar relacionadas con algún acoso sexual o algún acoso laboral este es una verdadera, situación de peligro y de alerta para los empleadores, porque allí es donde es muy importante que un empleador tome medidas proactivas para poder hacer conocer a los trabajadores y las trabajadoras cuáles son los protocolos para evitar situaciones de acoso laboral en general y en particular las buenas prácticas para evitar y denunciar oportunamente.

Puedes consultar la entrevista completa aquí: 

La jornada vacacional que muchos colaboradores disfrutan en este momento y que algunos otros disfrutarán próximamente son el espacio propicio para dejar las preocupaciones a un lado y disfrutar de un momento en familia, sin embargo, muchas veces al volver un numero importante de colaboradores sufre de esa resaca post vacaciones al integrarse nuevamente a sus funciones dentro de la organización. Esta fase post vacacional ocurre muchas veces por la falta de una planeación eficiente de nuestro termino de vacaciones y no es extraño puesto que estamos más pendientes de la planeación de las actividades propias de las vacaciones dejando de lado como va a hacer nuestro regreso y en que fechas, las actividades que se realizan en vacaciones muchas veces no siguen un horario establecido como si lo hacemos en una jornada laboral por ello nuestros ciclos de sueño, y horarios de comer se ven de alguna forma afectados.

Cabe también mencionar la molestia que podamos tener por la exposición al sol o a insectos que pueden irritar nuestra piel, enfermedades estacionarias como gripe, ocasionado por el cambio de clima o los malestares estomacales debido a intoxicación por la ingesta de comida o bebidas, hay muchos factores que pueden evitar que el trabajador pueda integrarse nuevamente a sus funciones, por ello es importante que se tengan en cuenta algunos factores al momento de terminar nuestras vacaciones.

Aquí te mencionamos las más importantes:

La protección de marca es la facultad que se le entrega a una organización con representación legal a hacer uso de una marca, colores característicos y un nombre que se haya designado para el negocio, en Colombia la superintendencia de industria y comercio es la entidad de hacer el registro de los nombres de las organizaciones y ante cualquier alegato es la misma a la que debe dirigirse el afectado como primera instancia cuando advierta que su marca o nombre están siendo usados por un tercero. 

Sin embargo, cuando se advierten otras conductas se sugiere buscar ayuda legal, por ello es necesario que cualquier negocio o compañía tenga en cuenta que al momento de establecerse debe realizar el proceso de registro de marca, de nombre y todo lo que indica la ley para que ninguna otra organización o empresa pueda hacer el uso de esos símbolos identitarios de la organización que inicialmente los adopto, pero hay que mencionar que si este nombre o logos no han sido registrados ante la autoridad no se considera que se tenga un derecho sobre los mismos pues prevalecerá el derecho de la organización que hizo el registro primero. 

Para ahondar en este tema consultamos con el abogado Silvio Gómez Saldarriaga aliado de Álvarez Liévano Laserna, para que nos indicara cuales son los mecanismos con los que puede contar una organización para proteger su marca.

Legis Gestión Humana: ¿Cómo proteger mi marca? 

Silvio Gómez:  Toda empresa, organización o comerciante persona natural que se llame igual, luego si se llama igual, lo único que nos invitan es a que le pongamos alguna palabra adicional y con eso la base de datos cambia, pero con eso no protegemos nuestra marca allí, que ha inscrita nuestra razón social.

Si queremos proteger nuestra marca, tenemos que ir ante la Superintendencia de Industria y Comercio y decirles protégeme. Esta marca como principal signo para diferenciar o para identificar mi producto o mi servicio, el cual comercializa en ese mercado. Una vez entonces tengo mi marca registrada allí nace mi derecho y puedo de alguna manera buscar la defensa
contra todos aquellos que quieran llamarse igual, llamarse parecidos, usar colores, usar las formas que tengamos registradas en nuestra marca, la forma para defender entonces esa marca.
Una vez se encuentra registrada, la aterrizamos en diferentes escenarios, un escenario extrajudicial donde nosotros podemos convocar a través de una audiencia de conciliación
a todos aquellos que consideremos o infringen nuestro derecho. Por qué se llama parecido Porque se llaman similares, pero en el mercado nuestros consumidores definitivamente se van a ver afectados porque van a sentir que hay algún tipo de vínculo. No van a dar cuenta de ese origen empresarial del producto, o tal vez van a sentir que mi empresa creó una empresa nueva para esa nueva venta, de ese nuevo producto, cuando eso pasa, yo puedo entonces convocarlos a una audiencia de conciliación extrajudicial con el propósito ese que cesen el uso de esa marca y cambien ese signo de manera tal que garantice que tenemos elementos suficientes para diferenciarnos y que entonces el consumidor no se confunda a la hora de adquirir ese ese producto ese servicio.

LGH: ¿Qué mecanismos legales existen para proteger una marca?

Silvio Gómez: Ahora, si no lo logramos durante la audiencia de conciliación, si es cierto que la ley habilita diferentes procedimientos para reclamar esa infracción que le están cometiendo a mi derecho, ¿qué tipo de acciones? Pues especialmente tenemos un proceso jurisdiccional para defender el derecho enmarca la acción por infracción marcaria, que es una acción que busca precisamente quitar, retirar del mercado todos aquellos productos, todas aquellas empresas que presten esos servicios, que vendan esos productos de tal suerte que generen esa confusión con mi marca.
Estas acciones normalmente vienen acompañadas por una acción o por una medida extra procesal muy, muy fuerte, o incluso dentro del proceso, que es la solicitud de medidas cautelares, la cual normalmente viene acompañada de una solicitud al juez de retirar del mercado todos los productos o el cese de actos de comercialización en el mercado de ese servicio que se identifica igual parecido con mi marca. Ahora sí, definitivamente esa competencia en el mercado ha generado tanto ruido, tanto problema, tanta afectación a nuestro derecho al punto que consideramos que es una actividad desleal.

Incluso podríamos dar inicio a una acción de competencia desleal, lo que a todas estas nos está diciendo que podríamos tener una acción judicial que involucra una infracción a mi derecho marcario pero también una reclamación por actos de competencia desleal, precisamente por beneficiarse de manera indebida de todas las actividades mercantiles que con justa causa yo he logrado posicionar en ese mercado.

Puedes ver la entrevista completa aquí: 

Este 20 de diciembre por ley se hace el desembolso de la prima de fin de año, aproximadamente 10 millones de trabajadores se verán beneficiados con este pago, que por efectos de la fecha va a aliviar el costo de las compras de este fin de año, sin embargo, esta prima debe gastarse con mesura y prudencia, teniendo en cuenta que esta época es aprovechada por delincuentes para sacar provecho del descuido en cajeros y en plataformas de compras. 

Sin embargo también es de resaltar la importancia del destino que le podamos dar a ese dinero extra para este mes, por ello te aconsejamos: 

El presidente Gustavo Petro anunció que se llegó a un acuerdo entre trabajadores y empresarios para la cifra de salario mínimo que regirá en el 2023.

“El salario mínimo crecerá un 16 %, ubicándose en $ 1.160.000, el subsidio de transporte crece un 20 %, ubicándose en $ 140.000, para un total de $ 1.300.000", dijo el mandatario.

Por otro lado, se anunció que se desindexarán más de 204 elementos, bienes y servicios del salario mínimo, lo que tendría impacto en la canasta básica familiar. Mañana saldrá un decreto con 50 de esos ítems.

En materia de tasa de usura, se trabajará en modificar la fórmula para calcularla, esto facilitaría el acceso a crédito de los ciudadanos.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunció que está trabajando en un beneficio para las pensiones entre dos y tres salarios mínimos, para que se les disminuya la cotización a salud del 12 % al 10 %.

El aumento se logra en el último día de plazo para lograr un acuerdo en la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, que tuvo como objetivo proteger el valor adquisitivo del salario.

Mintrabajo, Comunicado, 15/12/2022.

La gestión y administración del tiempo con respecto a nuestras tareas muchas veces se torna como una lista de compras, estamos acostumbrados a darle prioridad a las tareas más fáciles y cómodas y muchas veces a aplazar aquellas que implican un mayor esfuerzo, se ha aceptado que gestionar el tiempo en la realización de tareas es hacer una lista e ir tachándolas en cuanto se ejecuten, pero la gestión del tiempo tiene otros aspectos en cuanto a su realización, el saber planificar, priorizar, aprovechar y también descartar, hacen parte de las buenas practicas en la gestión del tiempo, actualmente los colaboradores de muchas organizaciones han empezado a volcar su atención en el tiempo libre y las actividades fuera del trabajo, también en parte lo que origino el llamado “Quiet quitting” o renuncia silenciosa, sin embargo el emplear un método de ayuda para gestionar el tiempo permitirá poder disponer del tiempo para que se pueda hacer todo. 

Stephen Covey autor y orador estadounidense propone 4 elementos para hacer un buen uso del tiempo, el autor señala que el uso optimo del tiempo no se limita a enlistar las tareas pendientes y a organizarlas, debe ser dispuesta como una filosofía de vida para que se vea reflejado en nuestro bienestar ya sea laboral o en el tiempo que dispongamos para actividades familiares o sociales, la capacidad de distribuir nuestro tiempo en nuestras obligaciones o hobbies tendrán un aspecto positivo en la mejora de nuestra calidad de vida, el autor advierte que es un método para superar la ansiedad, la depresión, el estrés y mejorar la calidad del sueño. 

¿Buscas como mejorar tu gestión del  tiempo? Te puede interesar: : Lección 1: Gestión del tiempo, por qué es importante

Esta matriz dividida por cuadrantes que propone el autor Stephen Covey, consta de un modelo dividido en 4 aspectos, donde cada uno representa una categoría a la cual el usuario le designa una prioridad, y se le deben asignar actividades para gestionar la solución o ejecución de la tarea, que va desde lo urgente e importante, pasando por lo no urgente, pero si importante, lo urgente y no importante, y finalmente lo que no es urgente, ni importante. 

 

En el primer aspecto que corresponde a lo urgente e importante, contiene todas aquellas tareas que el usuario no puede aplazar, la entrega de un trabajo, la terminación de un proyecto, pagar impuestos etc. En este aspecto debe ir lo que realmente se haya identificado como prioritario y que tienen una mayor importancia, son tareas y oficios que deben ser atendidos en el momento, dando espacio a que tengan que ser efectuadas o realizadas en el menor tiempo posible, para el segundo cuadrante correspondiente a lo no prioritario pero importante, son tareas que no tendrán efecto al corto plazo, pero si al mediano y largo plazo, actividades

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como realizar las compras, actividades de pareja, el cuidado de la salud, la preparación de exámenes, capacitaciones etc. Su ejecución se efectuará en relación al primer elemento, se entiende que empiezan a priorizarse tareas y que la organización y relación dentro de estos dos elementos va en la capacidad de poder finalizar las tareas del primer ítem e ir priorizando las que se identificaron en el segundo ítem. 

El tercer elemento de la matriz se refiere a lo que el usuario ha determinado como lo urgente pero que no es importante, muchas veces la clasificación de estas tareas bajo este conjunto puede ser engañoso, puesto que aquí se ubicaran las tareas imprevistas, llamadas laborales, trabajos asignados por tu jefe de ultimo momento, compromisos adquiridos con amigos o familia, etc. Esto se debe a que el carácter de inmediatez captura la atención del usuario, sin embargo, no dejan de ser tareas no importantes que, si bien demandaran tiempo y acciones para su ejecución y solución, no deben ser equiparadas con las tareas que son importantes y urgentes. 

 

El cuarto cuadrante o elemento se refiere a esas tareas que no son importantes ni urgentes aquí se ubicarán las que corresponden a mirar la tv, hablar con algún compañero, consultar redes sociales y este tipo de actividades, este sector es usado por los usuarios para quizás tener un espacio para aliviar la presión de los anteriores ítems, sin embargo, este estado se refiere al de la pérdida de tiempo. 

Los usuarios que hacen uso de esta matriz muchas veces llenan con muchas actividades los primeros cuadros, ya que estamos en la cultura de la inmediatez y de lo urgente y el usuario asume que todo debe estar en los dos primeros ítems, pensar que todo es importante y urgente es la base del estrés, la organización de tareas nos puede mostrar que tenemos obligaciones que están sujetas a efectuarse de forma inmediata, el aprender a clasificar nuestras tareas y reconocer que importancia tienen es la base del funcionamiento de esta matriz, el autor reconoce que el cuadrante 2 es donde el usuario debe estar más atento, pues las actividades que consignemos allí, generalmente son las que dan al usuario mayor satisfacción, bienestar y felicidad, si el usuario puede identificar de forma acertada que deberes y tareas consignar allí, la matriz habrá cumplido su objetivo. 

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También traerá mayor productividad, basado en como el usuario ha organizado sus prioridades que lo ayudaran a abordar estas tareas de forma eficiente, generando hábitos que permitan identificar a cuales tareas y que cuadrantes les ha dedicado mas tiempo, lo que le permitirá al usuario evaluarse y corregir si advierte algún problema en el uso del tiempo en la ejecución de las tareas o actividades, lo ideal y el propósito de la matriz es generar al usuario ese estado de equilibrio entre sus funciones laborales y su vida personal, al gestionar el tiempo identificando actividades a corto, mediano y largo plazo y su ejecución de forma consecuente con el tiempo para dedicarse a temas del ámbito personal. 
 

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La actual situación en Colombia en cuanto a la cobertura del sistema pensional está en un porcentaje bajo, de acuerdo a las cifras entregadas por el DANE debido a que la mayoría de empleados del país lo hacen de forma informal y no han cotizado, pero a futuro supone un problema para ese segmento de la población que no cotizo y por ello no tendría acceso a una renta mínima contemplada como pensión.  

Bajo el actual modelo hay factores que el gobierno identifico como claves en su reforma, el cambio del modelo actual solo correspondería a garantizar un mínimo vital para la población que por su avanzada edad ya no puede hacer parte del mercado laboral pero dada a las condiciones del sistema que ahora se pretende reformar no realizaron una cotización para este periodo de la vida. 
Para ampliar el tema consultamos con a Carlos Barco socio y director de litigios de Álvarez Liévano Laserna, para que nos indique en que va cambiar el sistema y ¿Cómo afecta esto a los contribuyentes del antiguo modelo esta reforma?

Legis Gestión Humana: ¿Qué dice la propuesta de la reforma pensional?

Carlos Barco: El Gobierno acaba de oficializar su propuesta pensional, es una propuesta pensional que ya había sido socializada en campaña ampliamente, es una propuesta pensional para modificar revolucionariamente el sistema de pensiones en Colombia.
Básicamente, lo que propone es la creación de un único sistema de pilares en contraposición a el sistema pensional actual que tiene dos regímenes simultáneos que compiten entre sí, el régimen de ahorro individual y el régimen de prima media con solidaridad.
Este sistema de pilares que ha sido propuesto desde la campaña es un sistema pensional que además tiene el visto bueno de algunas organizaciones internacionales que lo han venido promoviendo como una mejor forma de universalizar el acceso a las pensiones por eso el interés del Gobierno nacional ahora, de haber radicado y oficializado esta propuesta, en ¿Qué consiste este sistema de pilares?
Consiste en unificar los dos regímenes actuales. Actualmente tenemos el régimen de prima media con solidaridad que es el denominado régimen público en estricto sentido ambos sistemas en Colombia o ambos regímenes en Colombia son públicos. Porque el derecho a la seguridad social en el artículo 48 de la Constitución es un sistema a cargo del estado, Sin embargo. Ese sistema pensional actual se descompone en dos regímenes particulares el que es el denominado o coloquialmente conocido como el sistema público, que es el administrado por Colpensiones. Que consiste en el régimen de prima media con prestación definida sido conocido como el régimen privado de Pensiones es el régimen de ahorro individual con Solidaridad, que es el que  administran las administradoras de fondos pensionales, las administradoras de fondos de Pensiones o AITP ese sistema de o ese régimen de ahorro individual es un sistema de capitalización en el que una persona acumula dinero que después podrá ser proyectado para dividir en una mesada pensional en el sistema que denominamos coloquialmente el sistema público se acumulan semanas de cotización y a la llegada de una edad mínima de pensión se puede acceder a una prestación definida dentro del sistema esos dos regímenes que hoy en día compiten y que hoy en día son concurrentes dentro del mercado que cada afiliado puede escoger libremente en cuál de los dos puede estar afiliado, es lo que va a ser unificado en un solo régimen dentro del sistema de pensiones que sea el sistema de pilares.

LGH: ¿Cuál es el principal punto de esta reforma laboral?

Carlos Barco: Este sistema de pilares, que es la unificación de los dos regímenes ya mencionados, consiste. En un primer nivel que será un nivel denominado solidario o un primer nivel denominado de renta básica, que buscará darle medio salario mínimo, como una renta básica a todas esas personas que no tiene acceso a una pensión y que están ya en las postrimerías de su ejercicio laboral y ya no pueden acceder a un mercado de trabajo con facilidad, un segundo nivel, que sería el segundo pilar. Es el pilar de todos los que tienen ingresos o los que potencialmente tengan ingresos hasta cuatro salarios mínimos caso en el cual están obligados a afiliarse y aportar a el sistema denominado público administrado por Colpensiones y allí van a tener una pensión con base en recoger unas semanas cotizadas a lo largo de su vida y alcanzar una edad mínima de pensión solo a quienes tengan hasta cuatro salarios mínimos de ingreso, y el tercer pilar será aquel pilar de capitalización o aquel régimen que sería el hoy conocido como el régimen de ahorro individual al que podrían acceder todas esas personas que ganen más de cuatro salarios mínimos y que entonces tengan la intención de capitalizar su propia cuenta individual y poder acceder a una mesa pensional en condiciones tal vez más favorables, en función de aportes voluntarios, aportes más altos y jugar con las rentabilidades propias del sistema. En esos tres pilares estaría la el universo de trabajadores afiliados al sistema de seguridad Social en pensiones en Colombia.

LGH: ¿Qué sucede con las personas que están en el anterior régimen? 

Carlos Barco: Ahora, uno de los elementos que es más polémico y más conflictivo es qué va a pasar  con el régimen de transición de todas aquellas personas que hoy se encuentran en el régimen de ahorro individual o en el régimen de prima media con prestación. Definida y que van a hacer uso que van a acceder precisamente a ese sistema unificado de pilares.
Estos regímenes de transición son comunes en las legislaciones pensionales cuando hay un tránsito legislativo no está muy claro aún cuál cuáles van a ser las condiciones en las que se van a garantizar los derechos de las personas hoy afiliadas a él Régimen de ahorro dividual o al régimen de prima Media con prestación definida sin embargo, es un elemento común en todas las legislaciones pensional es cuando hay un tránsito legislativo que existen condiciones particulares que se aplican a esas personas próximas a pensionarse que ya tienen lo que la ley denomina o un derecho adquirido o una expectativa legítima para pensionarse bajo el régimen anterior luego entonces si esta propuesta pensional termina convirtiéndose en una ley de la república Seguramente existirá una ventana para aquellas personas que hoy tienen unos derechos adquiridos y hoy tienen unas expectativas legítimas dentro del sistema actual por supuesto, todo lo que beneficie a estas personas en el nuevo régimen se les podrá aplicar de lleno.

LGH: ¿Cuál va a ser el efecto de esta reforma? 

Carlos Barco:  Finalmente, debe decirse que esta es una propuesta que tiene un respaldo internacional de algunos técnicos y algunas instituciones técnicas también bajo el supuesto de que Colombia tiene una altísima tasa de informalidad a la cual la gente no puede acceder a una pensión y luego entonces queda desprotegida hacia el final de su vida, cuando ya no pueden acceder al mercado de trabajo y también es muy importante tener en cuenta que Colombia es un país de bajos ingresos eso que quiere decir que solo cerca del 87% de la población  económicamente activa solo accede hasta ingresos de dos salarios mínimos eso quiere decir que casi la totalidad del país estaría cobijada en ese gran pilar de la afiliación obligatoria a un régimen de prima media con ingresos hasta cuatro salarios mínimos debe decirse también que las estimaciones del DANE y de algunos organismos técnicos de estudios econométricos indican que solo cerca del 1% de la población en Colombia tiene efectivamente ingresos superiores a cuatro salarios mínimos luego entonces, eso podría conducir a que más personas puedan acceder a una pensión que pudiera satisfacer las necesidades de la vejez.

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