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Employee experience: estrategia y clave para retener talento

Jimena Velásquez, Gerente Regional Desarrollo Negocios EX de Izo Colombia
28 de Enero de 2022
La forzada implementación de modelos de trabajo remotos e híbridos con la llegada de la pandemia al mundo, ha significado un reto para las compañías al adaptar sus estrategias de retención de talento, para que la experiencia del empleado realmente signifique un gran lugar para trabajar hacia cada...
Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (28 de Enero de 2022) Employee experience: estrategia y clave para retener talento. Recuperado el 8 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/employee-experience-estrategia-y-clave-para-retener-talento
Portal Gestiónhumana.com. Employee experience: estrategia y clave para retener talento. 28 de Enero de 2022. 8 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/employee-experience-estrategia-y-clave-para-retener-talento>.
Portal Gestiónhumana.com. Employee experience: estrategia y clave para retener talento, 28 de Enero de 2022. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/employee-experience-estrategia-y-clave-para-retener-talento. (último acceso: 8 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Employee experience: estrategia y clave para retener talento[Internet].2025. [citado el 8 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/employee-experience-estrategia-y-clave-para-retener-talento.
Ver comentarios

Que importante conocer el perfil o arquetipo que menciona la entrevistada.
Si se conoce al empleado, realmente se puede generar una buena estrategia. Concuerdo con el planteamiento de ESCUCHAR al empleado y tomar atenta nota, para implementar.

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