Warning: Undefined variable $url_com2 in legis_preprocess_block() (line 420 of sites/gestionhumana/themes/legis/legis.theme). legis_preprocess_block(Array, 'block', Array)
call_user_func_array('legis_preprocess_block', Array) (Line: 287)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('block', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array) (Line: 446)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 581)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->renderVar(Array) (Line: 49)
__TwigTemplate_197f2bed63db2b61ece4ac0fd38bffc5->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 378)
Twig\Template->display(Array) (Line: 390)
Twig\Template->render(Array) (Line: 55)
twig_render_template('sites/gestionhumana/themes/legis/templates/layout/page.html.twig', Array) (Line: 384)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('page', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 479)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 106)
__TwigTemplate_b9e4f473cf7ce31f9b7893b08c372f07->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 378)
Twig\Template->display(Array) (Line: 390)
Twig\Template->render(Array) (Line: 55)
twig_render_template('sites/gestionhumana/themes/legis/templates/layout/html.html.twig', Array) (Line: 384)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('html', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 162)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->Drupal\Core\Render\MainContent\{closure}() (Line: 580)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 163)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->renderResponse(Array, Object, Object) (Line: 90)
Drupal\Core\EventSubscriber\MainContentViewSubscriber->onViewRenderArray(Object, 'kernel.view', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.view', Object) (Line: 142)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch(Object, 'kernel.view') (Line: 174)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 2) (Line: 81)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 2, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 2, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 2, 1) (Line: 106)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->pass(Object, 2, 1) (Line: 85)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 2, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 2, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 2, 1) (Line: 49)
Drupal\remove_http_headers\StackMiddleware\RemoveHttpHeadersMiddleware->handle(Object, 2, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 2) (Line: 152)
Drupal\comment\Controller\CommentController->commentPermalink(Object, Object)
call_user_func_array(Array, Array) (Line: 123)
Drupal\Core\EventSubscriber\EarlyRenderingControllerWrapperSubscriber->Drupal\Core\EventSubscriber\{closure}() (Line: 580)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 124)
Drupal\Core\EventSubscriber\EarlyRenderingControllerWrapperSubscriber->wrapControllerExecutionInRenderContext(Array, Array) (Line: 97)
Drupal\Core\EventSubscriber\EarlyRenderingControllerWrapperSubscriber->Drupal\Core\EventSubscriber\{closure}() (Line: 169)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 81)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 191)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->fetch(Object, 1, 1) (Line: 128)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->lookup(Object, 1, 1) (Line: 82)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 49)
Drupal\remove_http_headers\StackMiddleware\RemoveHttpHeadersMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 718)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)
Warning: Undefined variable $url_com2 in legis_preprocess_block() (line 420 of sites/gestionhumana/themes/legis/legis.theme). legis_preprocess_block(Array, 'block', Array)
call_user_func_array('legis_preprocess_block', Array) (Line: 287)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('block', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array) (Line: 446)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 479)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 122)
__TwigTemplate_197f2bed63db2b61ece4ac0fd38bffc5->block_page_sidebar(Array, Array) (Line: 182)
Twig\Template->displayBlock('page_sidebar', Array, Array) (Line: 103)
__TwigTemplate_8946cc845bd014c1e9243907c5602898->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 378)
Twig\Template->display(Array, Array) (Line: 55)
__TwigTemplate_197f2bed63db2b61ece4ac0fd38bffc5->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 378)
Twig\Template->display(Array) (Line: 390)
Twig\Template->render(Array) (Line: 55)
twig_render_template('sites/gestionhumana/themes/legis/templates/layout/page.html.twig', Array) (Line: 384)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('page', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 479)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 106)
__TwigTemplate_b9e4f473cf7ce31f9b7893b08c372f07->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 378)
Twig\Template->display(Array) (Line: 390)
Twig\Template->render(Array) (Line: 55)
twig_render_template('sites/gestionhumana/themes/legis/templates/layout/html.html.twig', Array) (Line: 384)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('html', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 162)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->Drupal\Core\Render\MainContent\{closure}() (Line: 580)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 163)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->renderResponse(Array, Object, Object) (Line: 90)
Drupal\Core\EventSubscriber\MainContentViewSubscriber->onViewRenderArray(Object, 'kernel.view', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.view', Object) (Line: 142)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch(Object, 'kernel.view') (Line: 174)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 2) (Line: 81)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 2, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 2, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 2, 1) (Line: 106)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->pass(Object, 2, 1) (Line: 85)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 2, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 2, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 2, 1) (Line: 49)
Drupal\remove_http_headers\StackMiddleware\RemoveHttpHeadersMiddleware->handle(Object, 2, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 2) (Line: 152)
Drupal\comment\Controller\CommentController->commentPermalink(Object, Object)
call_user_func_array(Array, Array) (Line: 123)
Drupal\Core\EventSubscriber\EarlyRenderingControllerWrapperSubscriber->Drupal\Core\EventSubscriber\{closure}() (Line: 580)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 124)
Drupal\Core\EventSubscriber\EarlyRenderingControllerWrapperSubscriber->wrapControllerExecutionInRenderContext(Array, Array) (Line: 97)
Drupal\Core\EventSubscriber\EarlyRenderingControllerWrapperSubscriber->Drupal\Core\EventSubscriber\{closure}() (Line: 169)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 81)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 191)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->fetch(Object, 1, 1) (Line: 128)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->lookup(Object, 1, 1) (Line: 82)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 49)
Drupal\remove_http_headers\StackMiddleware\RemoveHttpHeadersMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 718)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)
De modo personal, el proceso se iniciaria sería haciendo una revisión de las acciones realizados en la compañía por el colaborador, además de un estudio detallado de el ambiente laboral que se presenta en el área donde se encuentra ejerciendo.
Estrategias:
-General un ajuste a la parte económica avalado por las dos partes.
-Identificar el ambiente laboral del área de trabajo.
-Generar acciones que demuestres el compromiso con el trabajador.
-Realizar actividades para cuidar la salud profesional y familiar de las personas en la entidad (alternativas de acompañamiento,premiación y organización de áreas laborales)
Aura Daniela Narváez Vallejo
anarvaez2@udi.edu.co
Universidad de investigación y desarrollo-UDI
Ingeniería Industrial
De modo personal, el proceso se iniciaria sería haciendo una revisión de las acciones realizados en la compañía por el colaborador, además de un estudio detallado de el ambiente laboral que se presenta en el área donde se encuentra ejerciendo.
Estrategias:
-General un ajuste a la parte económica avalado por las dos partes.
-Identificar el ambiente laboral del área de trabajo.
-Generar acciones que demuestres el compromiso con el trabajador.
-Realizar actividades para cuidar la salud profesional y familiar de las personas en la entidad (alternativas de acompañamiento,premiación y organización de áreas laborales)
Aura Daniela Narváez Vallejo
anarvaez2@udi.edu.co
Universidad de investigación y desarrollo-UDI
Ingeniería Industrial
De modo personal, el proceso se iniciaria sería haciendo una revisión de las acciones realizados en la compañía por el colaborador, además de un estudio detallado de el ambiente laboral que se presenta en el área donde se encuentra ejerciendo.
Estrategias:
-General un ajuste a la parte económica avalado por las dos partes.
-Identificar el ambiente laboral del área de trabajo.
-Generar acciones que demuestres el compromiso con el trabajador.
-Realizar actividades para cuidar la salud profesional y familiar de las personas en la entidad (alternativas de acompañamiento,premiación y organización de áreas laborales)
Aura Daniela Narváez Vallejo
anarvaez2@udi.edu.co
Universidad de investigación y desarrollo-UDI
Ingeniería Industrial
Como empleador mi punto de vista se enfoca en los beneficios de atraer a mi empleado de tal forma que su rendimiendo no disminuya , motivandolo con salrios emocionales de tal forma que llegue a el punto de hacerlo sentir conforme a su necesidad sin olvidar la mia ya que un empleado feliz lobora felizmente tanto en su entorno laboral con su entorno personal .
Andres Felipe Rodriguez Olarte
arodriguez30@udi.edu.co
Universidad de investigación y desarrollo UDI
Estudiante Ingenieria industrial
Como Gerente o Jefe inmediato usaria como estrategia para no dejar ir el potencial del trabajador, ofrecerle un aumento de salario, o hacer una propuesta de un ascenso de puesto a futuro por el buen desempeño.
Angie Lorena Carreño Amado
acarreno7@udi.edu.co
Universidad de investigacion y desarrollo - UDi
Ingenieria Industrial
Como Gerente o Jefe inmediato usaria como estrategia para no dejar ir el potencial del trabajador, ofrecerle un aumento de salario, o hacer una propuesta de un ascenso de puesto a futuro por el buen desempeño.
Angie Lorena Carreño Amado
acarreno7@udi.edu.co
Universidad de investigacion y desarrollo - UDi
Ingenieria Industrial
Como Gerente o Jefe inmediato usaria como estrategia para no dejar ir el potencial del trabajador, ofrecerle un aumento de salario, o hacer una propuesta de un ascenso de puesto a futuro por el buen desempeño.
Angie Lorena Carreño Amado
acarreno7@udi.edu.co
Universidad de investigacion y desarrollo - UDi
Ingenieria Industrial
Como Gerente o Jefe inmediato usaria como estrategia para no dejar ir el potencial del trabajador, ofrecerle un aumento de salario, o hacer una propuesta de un ascenso de puesto a futuro por el buen desempeño.
Angie Lorena Carreño Amado
acarreno7@udi.edu.co
Universidad de investigacion y desarrollo - UDi
Ingenieria Industrial
De acuerdo al caso que se ha expuesto y teniendo en cuenta los aspectos presentados, es importante mantener un trabajador con estás características en la empresa, por lo tanto, también es importante brindarle tanto comodidad en salud mental y ambiente armónico cómo en el aspecto salarial, subir el salario de acuerdo a su obra-lavor, remuneraciones y/o incentivos que den motivación y fidelización del trabajador a la empresa. Otro aspecto escencial es permitir su crecimiento tanto personal como laboral dentro de la organización, permitirle escalar a un mejor puesto y que pueda poner en práctica sus competencias demostrando se así mismo las capacidades con las que está dotado.
Karen Liseth Villlamizar Pabon
kvillamizar8@udi.edu.co
Universidad de Investigación y Desarrollo (UDI)
Estudiante de ingeniería industrial
De acuerdo al caso que se ha expuesto y teniendo en cuenta los aspectos presentados, es importante mantener un trabajador con estás características en la empresa, por lo tanto, también es importante brindarle tanto comodidad en salud mental y ambiente armónico cómo en el aspecto salarial, subir el salario de acuerdo a su obra-lavor, remuneraciones y/o incentivos que den motivación y fidelización del trabajador a la empresa. Otro aspecto escencial es permitir su crecimiento tanto personal como laboral dentro de la organización, permitirle escalar a un mejor puesto y que pueda poner en práctica sus competencias demostrando se así mismo las capacidades con las que está dotado.
Karen Liseth Villlamizar Pabon
kvillamizar8@udi.edu.co
Universidad de Investigación y Desarrollo (UDI)
Estudiante de ingeniería industrial
Como ingeniero industrial, es importante reconocer que retener a un talento excepcional es crucial para el éxito a largo plazo de cualquier organización. En este caso, es necesario evaluar la situación y determinar una estrategia efectiva para retener al colaborador en la empresa actual John Sebastián Monoga Gómez jmonoga1@udi.edu.co. Ingeniería industrial.
Universidad de investigación y desallono UDI
, es importante destacar los aspectos positivos de la cultura organizacional actual que contribuyen a la salud mental y la calidad de vida en el trabajo. Esto puede incluir programas de bienestar, políticas flexibles de trabajo, y otros beneficios.
ymonsalve3@udi.edu.co
Yisel Monsalve
programa ingeniería industrial
universidad de investigación y desarrollo
, es importante destacar los aspectos positivos de la cultura organizacional actual que contribuyen a la salud mental y la calidad de vida en el trabajo. Esto puede incluir programas de bienestar, políticas flexibles de trabajo, y otros beneficios.
ymonsalve3@udi.edu.co
Yisel Monsalve
programa ingeniería industrial
universidad de investigación y desarrollo