Reto de la comunidad 2023
Nuestro reto del mes de marzo está asociado con el 3° Encuentro laboral 2023, queremos que opines y ofrezcas posibles soluciones o metodologías que serían útiles para resolver este caso.
Mariana es la reclutadora de talento humano de una reconocida agencia de publicidad en el país. Luis es el gerente general y últimamente ha notado la necesidad de adquirir un nuevo elemento que lidere una serie de proyectos muy importantes que se vienen para la compañía.
Luis le solicita a Mariana encontrar una persona idónea que pueda cubrir esta vacante y que debe ser contratada en las próximas dos semanas.
¿Cuáles son las habilidades blandas que debería buscar Mariana para un cargo de liderazgo?
Como reclutadora Mariana debe tener en cuenta aspectos tanto personales como profesionales, entre ellos la capacidad de escuchar, retener y compartir información, enfrentar problemáticas con la mejor postura, saber administrar su tiempo y ser organizado, ser un buen líder con sensibilidad pero exigente que conozca las necesidades de la compañía y sepa atravesar los obstáculos que se puedan presentar, una persona perseverante e ingeniosa, además personalmente que sea una persona amable y que siempre este abierta a posibilidades futuras, que este dispuesto a dar el 100% de si mismo, una persona que se adapte fácilmente a un entorno de trabajo, dispuesta a aprender y dar resultados factibles.
Estudiante UDI / Edirley Perez / 3X / Negocios Internacionales
Estudiante UDI
Leidy Yaneth Villamizar Villamizar
Negocios Internacionales
Administración de talento humano
Grupo 3X
Pienso que una de las habilidades que debe tener un líder es una comunicación asertiva, ya que a raíz de esto se desprenden muchas consecuencias positivas o negativas para la organización.
Otra habilidad que debe tener un líder es un pensamiento crítico, para poder entender y analizar las posibles situaciones que se presenten en la organización y posteriormente tener una buena solución para cada situación. Mariana debería tener en cuenta estas dos habilidades.
Estudiante UDI
Leidy Yaneth Villamizar Villamizar
Negocios Internacionales
Administración de talento humano
Grupo 3X
Pienso que una de las habilidades que debe tener un líder es una comunicación asertiva, ya que a raíz de esto se desprenden muchas consecuencias positivas o negativas para la organización.
Otra habilidad que debe tener un líder es un pensamiento crítico, para poder entender y analizar las posibles situaciones que se presenten en la organización y posteriormente tener una buena solución para cada situación. Mariana debería tener en cuenta estas dos habilidades.
Para un cargo de liderazgo Mariana deberá contratar a una persona que se exprese correctamente en cada área competente a su cargo, alguien que demuestre emociones que se transmiten a los demás como confianza en sí mismo, empatía y optimismo, que se preocupe porque cada quien haga su trabajo correctamente; también tener en cuenta que ésta persona deberá conocer los sistemas de trabajo actuales para establecer prioridades según las metas principales.
Adicionalmente, es muy importante que la persona a quien se desea contratar genere motivación para que los trabajadores se sientan afortunados y quieran hacer de su trabajo el mejor.
María Angela Ortiz Romero - Estudiante UDI. / Administración del Talento Humano - 3X
Mariana debería reclutar a una persona que tenga un conocimiento claro de todo lo que va a hacer en la compañía, unas habilidades que demuestren el talento que tienen para trabajar en equipo, que sea empático con los demás, que sea honesto, que aporte cosas buenas a la agencia y que como líder sepa ejercer ese cargo ya que es lo que se necesita para hacer un buen trabajo y que los proyectos tengan éxito.
Estudiante: Leidys Katherin Rey Cañas /Administración del talento humano 3X / Negocios Internacionales
Estudiante Udi
Margie Alejandra Caicedo Gómez
Negocios Internacionales 3x
Mariana debe reclutar a una persona que se caracterice por liderar con ejemplo, por tener habilidades de delegación ya que tendría potencial para asignar tareas a su grupo, habilidades interpersonales para que su equipo confíe en sus capacidades y sobre todo motive a los miembros del equipo para lograr sus objetivos y que la empresa funcione de manera eficaz. Estas habilidades tienen varios beneficios en el lugar de trabajo, ya que aportaría mejor rendimiento financiero, se favorecería el trabajo en equipo, una mejora en la competitividad empresarial y la capacidad de conseguir objetivos a corto, medio y largo plazo.
Estudiante UDI: Wendy Tatiana Acuña Hernández. Grupo 3X-Negocios Internacionales
Mariana debe encontrar a un candidato que cuente con la capacidad de negociar, saber delegar, motivar, tener habilidades de mediador, ser empático, tener capacidad de coordinación, colaboración y comunicación.
También que sea capaz de identificar y resolver un problema existente para así encontrar soluciones, además que sea capaz de trabajar por un objetivo junto a sus compañeros
Yo creería que Mariana debería buscar una persona con una buena capacidad de comunicación, ya que así facilitaría el trabajo en equipo, también que tenga la experiencia en la realización de proyectos, que sea eficiente con su trabajo, que tenga una facilidad a la hora de tomar una decisión , sea un buen líder a la hora de trabajar con los demás, importante también que tenga la capacidad mental para soportar la presión que conlleva realizar un proyecto fundamental y finalmente que esté dispuest@ a ayudar para que esos proyectos ayuden a progresar a la empresa.
Estudiante UDI - Juliana Sophia Rodriguez Vera
Grupo 3X, Negocios Internacionales
ATH.
¿Ya dieron like y respondieron el que considera que debe ganar?
¿Ya dieron like y respondieron el que considera que debe ganar?
¿Ya dieron like y respondieron el que considera que debe ganar?
yo creería que Mariana, debe tener unas características específicas para el momento del liderazgo, al momento de comunicar sus ideas sobre los proyectos que Tendria a cargo logre que su equipo de trabajo lo escuche, y siga sus indicaciones y también sepa resolver de manera correcta si ahi algún inconveniente a la hora de trabajar con su equipo, con esas características que mencione anterior mente son las que creo conveniente para la nueva contratación que va a realizar Mariana.
ATT
Estudiante UDI- Herney Santiago Ortiz Centeno
Grupo 3X, NEGOCIOS INTERNACIONALES
ATH
Mariana deberá conseguir a una personas con la capacidad de expresarse muy bien, de hablar de forma adecuada, de ser ágil, tener conocimientos de los medio de comunicación y manejarlos muy bien y tener grandes conocimientos de liderazgo, ya que, es una empresa de publicidad, independientemente de las demás capacidades como trabajo en equipo, buen manejo de personal, organización, respeto, tolerancia, etc.
Jennyfer peña
Estudiante de negocios internacionales - 3X
Mariana debe abrir vacantes a una persona que se desempeñe con características favorables a la hora de delegar funciones, donde su respeto, comunicación, y apoyo sea indispensable para cada uno de los colaboradores en el proyecto a líder, una persona honesta con capacidad de inclusión a en cada una de las áreas, es por esto que debe entrevistarlos de manera donde sus capacidades se vean en acción.
Ing industrial, Johan sebastian barajas
Universidad de investigación y desarrollo-9p
El valor íntegro de liderazgo se verá reflejado en compañía de la relación Inter personal con sus compañeros de trabajo.
John Frank Vergel Acero
Universidad de Investigación y desarrollo UDI
Administración de talento humano - 9p
John Frank Vergel Acero
Universidad de Investigación y desarrollo UDI
Administración de talento humano - 9p
John Frank Vergel Acero
Universidad de Investigación y desarrollo UDI
Administración de talento humano - 9p
John Frank Vergel Acero
Universidad de Investigación y desarrollo UDI
Administración de talento humano - 9p
John Frank Vergel Acero
Universidad de Investigación y desarrollo UDI
Administración de talento humano - 9p
John Frank Vergel Acero
Universidad de Investigación y desarrollo UDI
Administración de talento humano - 9p
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una vacante con capacidades de liderazgo. siendo una personas con cualidades de respeto, que establezca estándares, que incluya a las personas que aporte las diferentes áreas de esos proyectos liderando de manera oportuna, ayudando a surgir al grupo y sacando adelante al grupo
nombre: kelly johana álvarez mejia
correo:kalverez1@udi.edu.co
universidad:udi
estudiante de ingeniería industrial
mariana debe de buscar una persona, que sea un líder que sepa llevar a sus compañero a su más alto nivel, que tenga capacidad de escuchar antes de tomar una decisión ,que tome en cuenta las opiniones de su grupo que sea coherente con la toma de decisiones para que así ayude a la empresa a surgir.
kelly johana álvarez mejia
kalvere1@udi.edu.co
udi
ing industrial
mariana debe de buscar una persona, que sea un líder que sepa llevar a sus compañero a su más alto nivel, que tenga capacidad de escuchar antes de tomar una decisión ,que tome en cuenta las opiniones de su grupo que sea coherente con la toma de decisiones para que así ayude a la empresa a surgir.
kelly johana álvarez mejia
kalvere1@udi.edu.co
udi
ing industrial
mariana debe de buscar una persona, que sea un líder que sepa llevar a sus compañero a su más alto nivel, que tenga capacidad de escuchar antes de tomar una decisión ,que tome en cuenta las opiniones de su grupo que sea coherente con la toma de decisiones para que así ayude a la empresa a surgir.
kelly johana álvarez mejia
kalvere1@udi.edu.co
udi
ing industrial
mariana debe de buscar una persona, que sea un líder que sepa llevar a sus compañero a su más alto nivel, que tenga capacidad de escuchar antes de tomar una decisión ,que tome en cuenta las opiniones de su grupo que sea coherente con la toma de decisiones para que así ayude a la empresa a surgir.
kelly johana álvarez mejia
kalvere1@udi.edu.co
udi
ing industrial
mariana debe de buscar una persona, que sea un líder que sepa llevar a sus compañero a su más alto nivel, que tenga capacidad de escuchar antes de tomar una decisión ,que tome en cuenta las opiniones de su grupo que sea coherente con la toma de decisiones para que así ayude a la empresa a surgir.
kelly johana álvarez mejia
kalvere1@udi.edu.co
udi
ing industrial
mariana debe de buscar una persona, que sea un líder que sepa llevar a sus compañero a su más alto nivel, que tenga capacidad de escuchar antes de tomar una decisión ,que tome en cuenta las opiniones de su grupo que sea coherente con la toma de decisiones para que así ayude a la empresa a surgir.
kelly johana álvarez mejia
kalvere1@udi.edu.co
udi
ing industrial
mariana debe de buscar una persona, que sea un líder que sepa llevar a sus compañero a su más alto nivel, que tenga capacidad de escuchar antes de tomar una decisión ,que tome en cuenta las opiniones de su grupo que sea coherente con la toma de decisiones para que así ayude a la empresa a surgir.
kelly johana álvarez mejia
kalvere1@udi.edu.co
udi
ing industrial
Mariana debe contratar más que a un trabajador, un excelente ser humano, cómo mucho valores inculcaldos y habilidades como las siguientes
Atención a los detalles: ser muy cuidadoso con todo lo que abarca su función, no dejar escapar nada
Creatividad: aportar un nuevo aire y nuevas ideas a la empresa
Pensamiento crítico: innovar y mejorar lo que observe que se pueda cambiar
Y otras vitales como, liderazgo, ser un solucionador de conflictos, y que se adapte rápidamente a sus funciones
Jair Sebastián Pérez bustos
jperez21@udi.edu.co
Estudiante ingeniería industrial
Universidad de investigación y desarrollo
En este caso, se deberá buscar a una persona con habilidades comunicativas, pensamiento critico, empatica y que genere motivación e inspiración para con los demás colaboradores ya que debera trabajar en conjunto para la resolución de problemas y búsqueda de estrategias para la empresa
Paola andrea gomez plata
Pgomez6@udi.edu.co
Estudiante de ingeniería industrial udi
El valor íntegro de liderazgo se verá reflejado en compañía de la relación Inter personal con sus compañeros de trabajo.
Eider Andrés Herreño Montenegro
eherreno1@udi.edu.co
Estudiante de Ingeniería Industrial
UDI
Mariana debe contratar más que a un trabajador, un excelente ser humano, cómo mucho valores inculcaldos y habilidades como las siguientes
Atención a los detalles: ser muy cuidadoso con todo lo que abarca su función, no dejar escapar nada
Creatividad: aportar un nuevo aire y nuevas ideas a la empresa
Pensamiento crítico: innovar y mejorar lo que observe que se pueda cambiar
Y otras vitales como, liderazgo, ser un solucionador de conflictos, y que se adapte rápidamente a sus funciones
Jair Sebastián Pérez bustos
jperez21@udi.edu.co
Estudiante ingeniería industrial
Universidad de investigación y desarrollo
Es importante también identificar que esta persona tenga pensamiento critico, creativo e innovador.
Tatiana Rojas
Talento Humano
Ingenieria Industrial
UDI
Es importante también identificar que esta persona tenga pensamiento critico, creativo e innovador.
Tatiana Rojas
Talento Humano
Ingenieria Industrial
UDI
Es importante también identificar que esta persona tenga pensamiento critico, creativo e innovador.
Tatiana Rojas
Talento Humano
Ingenieria Industrial
UDI
Es importante también identificar que esta persona tenga pensamiento critico, creativo e innovador.
Tatiana Rojas
Talento Humano
Ingenieria Industrial
UDI
Es importante también identificar que esta persona tenga pensamiento critico, creativo e innovador.
Tatiana Rojas
Talento Humano
Ingenieria Industrial
UDI
Mariana debe contratar a una persona con capacidades y aptitudes de liderazgo que permita realizar trabajo en equipo y creciendo sostenible en la organización, además de:
•ser muy responsable en el desempeño de sus funciones.
•Aptitud de servicio: generando aporte y calidad en el servicio independiente de su área de desempeño.
•liderazgo: más que ser un jefe, se requiere tener la capacidad para poder lograr de manera conjunta soluciones ante situaciones e inconvenientes laborales.
Roger Alexander Garcia
Talento Humano
Ingeniería Industrial UDI
Mariana debe contratar a una persona con capacidades y aptitudes de liderazgo que permita realizar trabajo en equipo y creciendo sostenible en la organización, además de:
•ser muy responsable en el desempeño de sus funciones.
•Aptitud de servicio: generando aporte y calidad en el servicio independiente de su área de desempeño.
•liderazgo: más que ser un jefe, se requiere tener la capacidad para poder lograr de manera conjunta soluciones ante situaciones e inconvenientes laborales.
Roger Alexander Garcia
Talento Humano
Ingeniería Industrial UDI
El liderazgo significa inspirar y ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial.
Maria Paula Solarte Baez
Msolarte1@udi.edu.co
Estudiante Ingeniería Industrial UDI
Mariana debe contratar más que a un trabajador, un excelente ser humano, cómo mucho valores inculcaldos y habilidades como las siguientes
Atención a los detalles: ser muy cuidadoso con todo lo que abarca su función, no dejar escapar nada
Creatividad: aportar un nuevo aire y nuevas ideas a la empresa
Pensamiento crítico: innovar y mejorar lo que observe que se pueda cambiar
Y otras vitales como, liderazgo, ser un solucionador de conflictos, y que se adapte rápidamente a sus funciones
Jair Sebastián Pérez bustos
jperez21@udi.edu.co
Porque ante todo está el tener presente que estamos rodeados de seres humanos, la organización debe estar rodeada de personas con valores y principios morales para poder avanzar en cualquier proceso de gestión como es lo requerido en este caso asistencia para proyectos importantes.
yflorez5@udi.edu.co
Yurley Florez
Ingeniería Industrial
Capacidad de liderazgo,
Habilidades interpersonales,
Habilidades para resolver problemas,
Habilidades para organizar: la planificación, la fijación de objetivos y análisis
Habilidades de confrontación: flexibilidad, creatividad, paciencia, persistencia
Habilidades de trabajo en equipo: empatía, motivación.
Jennifer Katherine tarazona Bohorquez
Ing industrial
Jtarazona5@udi.edu.co
Universidad de investigación y desarrollo
UDI
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
MARÍA JOSÉ MORA GONZALEZ
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
MARÍA JOSÉ MORA GONZALEZ
Que tenga buenas relaciones interpersonales, liderazgo, capacidad para tomar decisiones, dirigir un equipo, y promover las relaciones buenas entre los colaboradores, de tal manera les permita desarrollar mejor las funciones.
Nicolás Steven Acuña
Correo:
Nacuna2@udi.Edu.co
Estudiante
Ingeniería industrial
UDI
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
MARÍA JOSÉ MORA GONZALEZ
Liderazgo significa inspirar y ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial.
Maria Paula Solarte Baez
Msolarte1@udi.edu.co
Estudiante Ingeniería Industrial UDI
El valor íntegro de liderazgo se verá reflejado en compañía de la relación Inter personal con sus compañeros de trabajo.
Eider Andrés Herreño Montenegro
eherreno1@udi.edu.co
ING. Industrial
UDI
-liderazgo, para tomar el rumbo de la actividad y saber delegar funciones
-comunicación, para saber llegar la información de forma correcta, acertiva y adecuada
-toma de decisiones, para tener la capacidad resolutiva
-proactivo, para ser creativo y tener la iniciativa para solucionar problemas
-empatico. Esta características ayuda a ponernos en los zapatos de nuestros colaboradores, ayudando a tener una mejor relación y comunicación con ellos.
La unión de estás características permite que el trabajador sea completo para llevar a cabo un liderazgo en cualquiera empresa, debido a que sabrá manejar eficazmente a los colaboradores.
Maria Mónica Forero Gómez
mforero3@udi.edu.co
Ingeniería industrial
UDI
-liderazgo, para tomar el rumbo de la actividad y saber delegar funciones
-comunicación, para saber llegar la información de forma correcta, acertiva y adecuada
-toma de decisiones, para tener la capacidad resolutiva
-proactivo, para ser creativo y tener la iniciativa para solucionar problemas
-empatico. Esta características ayuda a ponernos en los zapatos de nuestros colaboradores, ayudando a tener una mejor relación y comunicación con ellos.
La unión de estás características permite que el trabajador sea completo para llevar a cabo un liderazgo en cualquiera empresa, debido a que sabrá manejar eficazmente a los colaboradores.
Maria Mónica Forero Gómez
mforero3@udi.edu.co
Ingeniería industrial
UDI
María Angélica Sequeda Ballesteros
msequeda2@udi.edu.co
Estudiante Ingeniería Industrial
Universidad de Investigación y Desarrollo-UDI
Ange Luengas Paez
Ingeniería industrial
aluengas1@udi.edu.co
También debe tener en cuenta que Definir el trabajo, analizando el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
María José Mora Gonzalez
mmora4@udi.edu.co
unicersidad de investigación y desarrollo UDI
También debe tener en cuenta que Definir el trabajo, analizando el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
María José Mora Gonzalez
mmora4@udi.edu.co
unicersidad de investigación y desarrollo UDI
Zharith victoria oviedo
Zoviedo1@udi.edu.co
Estudiante ingeniera industrial udi
También debe tener en cuenta que Definir el trabajo, analizando el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
María José Mora Gonzalez
mmora4@udi.edu.co
unicersidad de investigación y desarrollo UDI
Juan Sebastian Cardona Atuesta
jcardona12@udi.edu.co
ING industrial
Universidad de investigación y desarrollo
También debe tener en cuenta que Definir el trabajo, analizando el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
María José Mora Gonzalez
mmora4@udi.edu.co
unicersidad de investigación y desarrollo UDI
También debe tener en cuenta que Definir el trabajo, analizando el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
María José Mora Gonzalez
mmora4@udi.edu.co
unicersidad de investigación y desarrollo UDI
También debe tener en cuenta que Definir el trabajo, analizando el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
María José Mora Gonzalez
mmora4@udi.edu.co
unicersidad de investigación y desarrollo UDI
También debe tener en cuenta que Definir el trabajo, analizando el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
María José Mora Gonzalez
mmora4@udi.edu.co
unicersidad de investigación y desarrollo UDI
También debe tener en cuenta que Definir el trabajo, analizando el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo
Y de este mismo modo evaluar y escoger la mejor opción, prevaleciendo las habilidades que la persona para desempeñar el cargo, y además de esto sus valores como persona
María José Mora Gonzalez
mmora4@udi.edu.co
unicersidad de investigación y desarrollo UDI
Se debe tener en cuenta que se tiene que analizar muy bien el candidato todas sus actitudes y cómo se desenvuelve en entrevista para poder adquirirlo.
debe escoger la mejor opción para dicho cargo.
arley Camilo Rodriguez Torralba
arodriguez28@udi.Edu.co
JNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
Se debe tener en cuenta que se tiene que analizar muy bien el candidato todas sus actitudes y cómo se desenvuelve en entrevista para poder adquirirlo.
debe escoger la mejor opción para dicho cargo.
arley Camilo Rodriguez Torralba
arodriguez28@udi.Edu.co
JNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
Se debe tener en cuenta que se tiene que analizar muy bien el candidato todas sus actitudes y cómo se desenvuelve en entrevista para poder adquirirlo.
debe escoger la mejor opción para dicho cargo.
arley Camilo Rodriguez Torralba
arodriguez28@udi.Edu.co
JNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
Se debe tener en cuenta que se tiene que analizar muy bien el candidato todas sus actitudes y cómo se desenvuelve en entrevista para poder adquirirlo.
debe escoger la mejor opción para dicho cargo.
arley Camilo Rodriguez Torralba
arodriguez28@udi.Edu.co
JNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
Es de vital importancia realizar un estudio muy profundo del currículo de los aspirantes a la vacante teniendo en cuenta los siguientes aspectos.
Tiempo laborado en anteriores empresas esto le ayuda a validar que tan estable es laboralmente el aspirante y así no seleccionar a alguien que no se adapta con facilidad a los cambios de una organización o busca escampaderos mientras le sale otra opción laboral.
Deben de validar que la experiencia que traiga se asemeje al requerido para el perfil
Es aconsejable que también que realice pruebas en campo ya que así podría evidenciar realmente la capacidad de toma de decisiones , el tacto a las oportunidades de mejora y le asertividad de comunicación con el personal
Julio Silva pachon
Administración del talento humano 9z
Universidad de investigación y desarrollo