Pago de cálculo actuarial se debe hacer con el salario correspondiente al periodo de omisión

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No con el último devengado por el trabajador, tampoco con el reportado en la liquidación final de prestaciones sociales.

Empleadores no pueden solicitar la realización de pruebas de embarazo o de serología, salvo razones objetivas

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Se practican con la finalidad de que el empleador conozca las condiciones generales de salud físicas, mentales y sociales del trabajador.

Rappi y sindicato llegaron a acuerdo para mejorar condiciones laborales

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Se modificarán las notificaciones del proceso de recogida, se reducen de 16 a máximo 3.

Reducción de la jornada laboral no aplica a asociados de CTA

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El Decreto 1072/15 establece taxativamente las excepciones al trabajo asociado, donde sí aplica el Código Sustantivo del Trabajo.

Trabajador no puede tomar un solo día como vacaciones, la norma dispone que son mínimo seis

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La ley permite otorgar al trabajador una licencia quedando a discrecionalidad del empleador si la remunera o no.

Reconocimiento ilegal de pensión de jubilación también se da por actuación del ciudadano

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El principio de buena fe en la devolución de prestaciones periódicas se debe desvirtuar.

Empleador debe promediar lo devengado para liquidar vacaciones si el salario del trabajador es variable

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El salario base para liquidar las vacaciones será el que devengue el trabajador al momento de comenzar su disfrute.

Instalación de cámaras en áreas de trabajo debe respetar dignidad y privacidad de los trabajadores

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Se deben atender prescripciones de orden y seguridad establecidas en el reglamento interno de trabajo, en los términos del artículo 108 del CST.

Imprescriptibilidad del derecho pensional no aplica a indemnización de perjuicios por daño causado con traslado de régimen

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En tanto es una consecuencia resarcitoria única que se paga por una sola vez.

Contratos de transacción en materia laboral no proceden si se trata de derechos ciertos e indiscutibles

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Los derechos ciertos están ligados con la concepción de derechos adquiridos y excluye las simples expectativas o derechos en formación.