Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada

Ámbito Jurídico

29 de Julio de 2024

Aunque la conciliación en materia laboral resulta procedente tratándose de derechos inciertos y discutibles, para verificar la unidad entre lo conciliado y lo reclamado es necesario que se identifiquen o concreten para que no quede duda, precisó la Corte Suprema de Justicia. Y es que si bien se...

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Portal Gestiónhumana.com. (29 de Julio de 2024) Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada. Recuperado el 23 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/conciliacion-que-desconoce-derechos-minimos-e-irrenunciables-del-trabajador-no-produce

Portal Gestiónhumana.com. Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada. 29 de Julio de 2024. 23 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/conciliacion-que-desconoce-derechos-minimos-e-irrenunciables-del-trabajador-no-produce>.

Portal Gestiónhumana.com. Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada, 29 de Julio de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/conciliacion-que-desconoce-derechos-minimos-e-irrenunciables-del-trabajador-no-produce. (último acceso: 23 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Conciliación que desconoce derechos mínimos e irrenunciables del trabajador no produce efectos de cosa juzgada[Internet].2024. [citado el 23 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/conciliacion-que-desconoce-derechos-minimos-e-irrenunciables-del-trabajador-no-produce.

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