Mintrabajo, Concepto

El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido

Ámbito Jurídico

9 de Diciembre de 2022

El artículo 116 del Código Sustantivo del Trabajo, según el cual para que un empleador pudiera modificar el reglamento interno del trabajo era necesaria la autorización del Ministerio de Trabajo, fue derogado expresamente por la Ley 1429 del 2010. Por lo tanto, actualmente el empleador está...

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Portal Gestiónhumana.com. (9 de Diciembre de 2022) El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido. Recuperado el 25 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando

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Portal Gestiónhumana.com. El empleador puede modificar directamente el reglamento interno del trabajo, informando previamente su contenido[Internet].2024. [citado el 25 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-empleador-puede-modificar-directamente-el-reglamento-interno-del-trabajo-informando.

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