Corte Constitucional, Sentencia

Empresas deben adoptar protocolo de prevención, atención y acompañamiento frente a denuncias de acoso sexual

Ámbito Jurídico

14 de Noviembre de 2023

La Corte Constitucional tuteló, entre otros, los derechos fundamentales de petición, igualdad y no discriminación; intimidad personal y familiar, trabajo digno y el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias con ocasión de las acciones y omisiones en que incurrió el empleador de la...

Para mí, este artículo:

Lo entendí

Fue útil

Me encantó

No me gustó

No lo entendí

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (14 de Noviembre de 2023) Empresas deben adoptar protocolo de prevención, atención y acompañamiento frente a denuncias de acoso sexual. Recuperado el 21 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/empresas-deben-adoptar-protocolo-de-prevencion-atencion-y-acompanamiento-frente-denuncias

Portal Gestiónhumana.com. Empresas deben adoptar protocolo de prevención, atención y acompañamiento frente a denuncias de acoso sexual. 14 de Noviembre de 2023. 21 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/empresas-deben-adoptar-protocolo-de-prevencion-atencion-y-acompanamiento-frente-denuncias>.

Portal Gestiónhumana.com. Empresas deben adoptar protocolo de prevención, atención y acompañamiento frente a denuncias de acoso sexual, 14 de Noviembre de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/empresas-deben-adoptar-protocolo-de-prevencion-atencion-y-acompanamiento-frente-denuncias. (último acceso: 21 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Empresas deben adoptar protocolo de prevención, atención y acompañamiento frente a denuncias de acoso sexual[Internet].2024. [citado el 21 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empresas-deben-adoptar-protocolo-de-prevencion-atencion-y-acompanamiento-frente-denuncias.

Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos