Corte Constitucional, Sentencia

Flexibilidad horaria para trabajador remoto con labores de cuidado no se limita al factor consanguíneo

Ámbito Jurídico

11 de Diciembre de 2024

La Corte Constitucional publicó el texto de la sentencia mediante la cual declaró inexequible la expresión “en primer grado de consanguinidad” del artículo 24 de la Ley 2121 del 2021, por la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo y regularlo. El artículo...

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Portal Gestiónhumana.com. (11 de Diciembre de 2024) Flexibilidad horaria para trabajador remoto con labores de cuidado no se limita al factor consanguíneo. Recuperado el 26 de Diciembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/flexibilidad-horaria-para-trabajador-remoto-con-labores-de-cuidado-no-se-limita-al-factor

Portal Gestiónhumana.com. Flexibilidad horaria para trabajador remoto con labores de cuidado no se limita al factor consanguíneo. 11 de Diciembre de 2024. 26 de Diciembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/flexibilidad-horaria-para-trabajador-remoto-con-labores-de-cuidado-no-se-limita-al-factor>.

Portal Gestiónhumana.com. Flexibilidad horaria para trabajador remoto con labores de cuidado no se limita al factor consanguíneo, 11 de Diciembre de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/flexibilidad-horaria-para-trabajador-remoto-con-labores-de-cuidado-no-se-limita-al-factor. (último acceso: 26 de Diciembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Flexibilidad horaria para trabajador remoto con labores de cuidado no se limita al factor consanguíneo[Internet].2024. [citado el 26 de Diciembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/flexibilidad-horaria-para-trabajador-remoto-con-labores-de-cuidado-no-se-limita-al-factor.

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