Normativa/Concepto 92417

Interrupción de la prescripción de derechos laborales no se afecta por la omisión del empleador en responder

Ámbito Jurídico

24 de Diciembre de 2021

Consulta el Concepto De acuerdo con lo previsto en el artículo 151 del Código Procesal del Trabajo, el término de prescripción de las acciones jurídicas establecidas legalmente para reclamar los derechos laborales es de tres años, que se contabilizan desde que la respectiva obligación se haya hecho...

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Portal Gestiónhumana.com. (24 de Diciembre de 2021) Interrupción de la prescripción de derechos laborales no se afecta por la omisión del empleador en responder. Recuperado el 26 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/interrupcion-de-la-prescripcion-de-derechos-laborales-no-se-afecta-por-la-omision-del

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Portal Gestiónhumana.com. Interrupción de la prescripción de derechos laborales no se afecta por la omisión del empleador en responder[Internet].2024. [citado el 26 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/interrupcion-de-la-prescripcion-de-derechos-laborales-no-se-afecta-por-la-omision-del.

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