Comunicado

La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo

Ámbito Jurídico

1 de Julio de 2022

Los ministerios del Trabajo y de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y el Departamento Administrativo de la Función Pública están trabajando en la construcción de un decreto que modificará el régimen aplicable a la modalidad del teletrabajo, teniendo en cuenta el fin de la emergencia...

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Portal Gestiónhumana.com. (1 de Julio de 2022) La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo. Recuperado el 25 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/la-modalidad-laboral-idonea-al-terminar-la-emergencia-sanitaria-es-el-teletrabajo

Portal Gestiónhumana.com. La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo. 1 de Julio de 2022. 25 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/la-modalidad-laboral-idonea-al-terminar-la-emergencia-sanitaria-es-el-teletrabajo>.

Portal Gestiónhumana.com. La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo, 1 de Julio de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/la-modalidad-laboral-idonea-al-terminar-la-emergencia-sanitaria-es-el-teletrabajo. (último acceso: 25 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. La modalidad laboral idónea al terminar la emergencia sanitaria es el teletrabajo: Mintrabajo[Internet].2024. [citado el 25 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/la-modalidad-laboral-idonea-al-terminar-la-emergencia-sanitaria-es-el-teletrabajo.

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