Mintrabajo, Concepto

No es posible compensar en tiempo horas que se deben dedicar a recreación o capacitación

Ámbito Jurídico

6 de Diciembre de 2022

El artículo 21 de la Ley 50 de 1990 dispone que quienes laboren en empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana tienen derecho a que dos horas de dicha jornada se dediquen por cuenta del empleador y de manera exclusiva a actividades recreativas, culturales, deportivas o de...

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Portal Gestiónhumana.com. (6 de Diciembre de 2022) No es posible compensar en tiempo horas que se deben dedicar a recreación o capacitación. Recuperado el 25 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/no-es-posible-compensar-en-tiempo-horas-que-se-deben-dedicar-recreacion-o-capacitacion

Portal Gestiónhumana.com. No es posible compensar en tiempo horas que se deben dedicar a recreación o capacitación. 6 de Diciembre de 2022. 25 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/no-es-posible-compensar-en-tiempo-horas-que-se-deben-dedicar-recreacion-o-capacitacion>.

Portal Gestiónhumana.com. No es posible compensar en tiempo horas que se deben dedicar a recreación o capacitación, 6 de Diciembre de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/no-es-posible-compensar-en-tiempo-horas-que-se-deben-dedicar-recreacion-o-capacitacion. (último acceso: 25 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. No es posible compensar en tiempo horas que se deben dedicar a recreación o capacitación[Internet].2024. [citado el 25 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/no-es-posible-compensar-en-tiempo-horas-que-se-deben-dedicar-recreacion-o-capacitacion.

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