Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario

GestionHumana.com

1 de Agosto de 2023

En el entendimiento que le ha dado la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia a los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) no es posible justificar que, a través de un acuerdo entre las partes, se determine un salario apenas formal y nominalmente pero se le niegue esa...

Para mí, este artículo:

Lo entendí

Fue útil

Me encantó

No me gustó

No lo entendí

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (1 de Agosto de 2023) Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/pactos-de-exclusion-salarial-no-pueden-usarse-de-manera-artificial-para-disminuir-salario

Portal Gestiónhumana.com. Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario. 1 de Agosto de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/pactos-de-exclusion-salarial-no-pueden-usarse-de-manera-artificial-para-disminuir-salario>.

Portal Gestiónhumana.com. Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario, 1 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/pactos-de-exclusion-salarial-no-pueden-usarse-de-manera-artificial-para-disminuir-salario. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Pactos de exclusión salarial no pueden usarse de manera artificial para disminuir salario[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/pactos-de-exclusion-salarial-no-pueden-usarse-de-manera-artificial-para-disminuir-salario.

Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos