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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas

Ámbito Jurídico
6 de Diciembre de 2022
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que para determinar si existió despido colectivo el porcentaje legal de trabajadores despedidos se debe calcular sobre aquellos que tengan contrato de trabajo, sin incluir nóminas paralelas. Esta precisión se dio en un caso en el que la primera...
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Portal Gestiónhumana.com. (6 de Diciembre de 2022) Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas. Recuperado el 22 de Abril de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas
Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas. 6 de Diciembre de 2022. 22 de Abril de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas>.
Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas, 6 de Diciembre de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas. (último acceso: 22 de Abril de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Para determinar si existió despido colectivo no se deben incluir nóminas paralelas[Internet].2025. [citado el 22 de Abril de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/para-determinar-si-existio-despido-colectivo-no-se-deben-incluir-nominas-paralelas.
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