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Mintrabajo, Concepto

Política de desconexión laboral no requiere depósito, registro, revisión ni aprobación del Ministerio del Trabajo

Ámbito Jurídico
La política de desconexión laboral que debe implementar todo empleador del sector público y privado por mandato de la Ley 2191 del 2022 (Ley de Desconexión Laboral) no requiere depósito, registro, revisión ni aprobación por parte del Ministerio del Trabajo y, adicionalmente, no existe una fórmula...
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Portal Gestiónhumana.com. (11 de Diciembre de 2023) Política de desconexión laboral no requiere depósito, registro, revisión ni aprobación del Ministerio del Trabajo. Recuperado el 24 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/politica-de-desconexion-laboral-no-requiere-deposito-registro-revision-ni-aprobacion-del
Portal Gestiónhumana.com. Política de desconexión laboral no requiere depósito, registro, revisión ni aprobación del Ministerio del Trabajo. 11 de Diciembre de 2023. 24 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/politica-de-desconexion-laboral-no-requiere-deposito-registro-revision-ni-aprobacion-del>.
Portal Gestiónhumana.com. Política de desconexión laboral no requiere depósito, registro, revisión ni aprobación del Ministerio del Trabajo, 11 de Diciembre de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/politica-de-desconexion-laboral-no-requiere-deposito-registro-revision-ni-aprobacion-del. (último acceso: 24 de Noviembre de 2024).
Portal Gestiónhumana.com. Política de desconexión laboral no requiere depósito, registro, revisión ni aprobación del Ministerio del Trabajo[Internet].2024. [citado el 24 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/politica-de-desconexion-laboral-no-requiere-deposito-registro-revision-ni-aprobacion-del.
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