Normativa/Concepto

Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo

Ámbito Jurídico

17 de Mayo de 2022

Consulta el Concepto La protección especial dispuesta para los empleados que están en situación de debilidad manifiesta, en los términos del Decreto 1083 del 2015, no puede entenderse a manera de conservación perpetua del trabajo o a la permanencia indefinida en un empleo público, ya que deberán...

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Portal Gestiónhumana.com. (17 de Mayo de 2022) Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo. Recuperado el 25 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/proteccion-provisionales-en-debilidad-manifiesta-no-implica-conservacion-perpetua-del

Portal Gestiónhumana.com. Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo. 17 de Mayo de 2022. 25 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/proteccion-provisionales-en-debilidad-manifiesta-no-implica-conservacion-perpetua-del>.

Portal Gestiónhumana.com. Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo, 17 de Mayo de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/proteccion-provisionales-en-debilidad-manifiesta-no-implica-conservacion-perpetua-del. (último acceso: 25 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Protección a provisionales en debilidad manifiesta no implica conservación perpetua del trabajo[Internet].2024. [citado el 25 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/proteccion-provisionales-en-debilidad-manifiesta-no-implica-conservacion-perpetua-del.

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