Mintrabajo, Concepto

Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos

Ámbito Jurídico

16 de Diciembre de 2022

La Ley 2101 del 2021 redujo la jornada laboral semanal de manera gradual, sin que eso implique una disminución en el salario ni afecte los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. Puntualmente, se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y se redujo la jornada...

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Portal Gestiónhumana.com. (16 de Diciembre de 2022) Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos. Recuperado el 25 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta

Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos. 16 de Diciembre de 2022. 25 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta>.

Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos, 16 de Diciembre de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta. (último acceso: 25 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario ni afecta derechos adquiridos[Internet].2024. [citado el 25 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/reduccion-de-la-jornada-laboral-no-implica-una-disminucion-en-el-salario-ni-afecta.

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