Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas

Ámbito Jurídico

7 de Febrero de 2023

Para predicar un trato diferente como no discriminatorio en materia salarial y prestacional, es menester que el elemento diferenciador tenga sustento en razones jurídicas y objetivas. En ese contexto, será arbitrario aquel tratamiento dispar, fundamentado en criterios de valoración subjetiva, por...

Para mí, este artículo:

Lo entendí

Fue útil

Me encantó

No me gustó

No lo entendí

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (7 de Febrero de 2023) Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas. Recuperado el 25 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/normativa/trato-diferente-en-materia-salarial-y-prestacional-debe-sustentarse-en-razones-juridicas

Portal Gestiónhumana.com. Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas. 7 de Febrero de 2023. 25 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/normativa/trato-diferente-en-materia-salarial-y-prestacional-debe-sustentarse-en-razones-juridicas>.

Portal Gestiónhumana.com. Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas, 7 de Febrero de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/trato-diferente-en-materia-salarial-y-prestacional-debe-sustentarse-en-razones-juridicas. (último acceso: 25 de Noviembre de 2024).

Portal Gestiónhumana.com. Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas[Internet].2024. [citado el 25 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/trato-diferente-en-materia-salarial-y-prestacional-debe-sustentarse-en-razones-juridicas.

Ver comentarios

Otros Artículos Sugeridos