Normativa

El despido no comporta la imposición de una sanción, de manera tal que el empleador no está obligado a surtir un trámite disciplinario previo.

Por encontrarse el trabajador en tratamiento médico vigente se presume como discriminatorio el proceder de la empresa a terminarle el vínculo contractual: CSJ.

Efectuada la reclamación, el término se interrumpe respecto de las mesadas causadas hasta esa fecha.

Sistema General de Riesgos Laborales registró una disminución de 4,3 por cada 100 trabajadores afiliados en el 2022.

El despido constituyó un desconocimiento del derecho a la estabilidad laboral reforzada, porque empleador conocía del embarazo.