Normativa

Los primeros se refieren a la interpretación o aplicación de un derecho actualmente reconocido en una norma sustantiva laboral.

Que dichas enfermedades no presenten síntomas visibles no implica que no existan situaciones de debilidad manifiesta.

Sin que por ello se genere incompatibilidad alguna entre las prestaciones económicas que cada régimen reconoce.

En ningún caso se podrá considerar como trabajador adicional aquel que se haya vinculado con el fin de remplazar a otro trabajador.

Uno de los objetivos de esta medida sería la promoción del diálogo social como mecanismo de concertación y participación.