Caso de éxito

Movistar: Estrategia “Desarrollo a la Carta”, para elevar el potencial y el compromiso de los colaboradores

Legis gestionhumana.com

4 de Febrero de 2014

Telefónica Movistar es una compañía que se ha caracterizado por trabajar en la mejora de las capacidades y competencias de sus colaboradores, no sólo en el ámbito laboral sino también en el personal.Este objetivo está dirigido a cumplir con la meta organizacional de brindar un servicio de alta...

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Portal Gestiónhumana.com. (4 de Febrero de 2014) Movistar: Estrategia “Desarrollo a la Carta”, para elevar el potencial y el compromiso de los colaboradores. Recuperado el 20 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/movistar-estrategia-desarrollo-la-carta-para-elevar-el-potencial-y-el

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Portal Gestiónhumana.com. Movistar: Estrategia “Desarrollo a la Carta”, para elevar el potencial y el compromiso de los colaboradores[Internet].2024. [citado el 20 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/movistar-estrategia-desarrollo-la-carta-para-elevar-el-potencial-y-el.

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