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Cápsula Jurídica

Sustitución de empleador en el ámbito laboral colombiano: Aspectos clave a tener en cuenta

Carlos Barco, Socio y director de Álvarez Liévano Laserna
En Colombia, la sustitución de un empleador está reglamentada principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia laboral. La sustitución de empleadores ocurre cuando hay un cambio en la titularidad de una empresa o negocio, y el nuevo empleador asume las obligaciones laborales y...
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Portal Gestiónhumana.com. (23 de Mayo de 2023) Sustitución de empleador en el ámbito laboral colombiano: Aspectos clave a tener en cuenta. Recuperado el 16 de Noviembre de 2024, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/sustitucion-de-empleador-en-el-ambito-laboral-colombiano-aspectos-clave-tener
Portal Gestiónhumana.com. Sustitución de empleador en el ámbito laboral colombiano: Aspectos clave a tener en cuenta. 23 de Mayo de 2023. 16 de Noviembre de 2024 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/sustitucion-de-empleador-en-el-ambito-laboral-colombiano-aspectos-clave-tener>.
Portal Gestiónhumana.com. Sustitución de empleador en el ámbito laboral colombiano: Aspectos clave a tener en cuenta, 23 de Mayo de 2023. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/sustitucion-de-empleador-en-el-ambito-laboral-colombiano-aspectos-clave-tener. (último acceso: 16 de Noviembre de 2024).
Portal Gestiónhumana.com. Sustitución de empleador en el ámbito laboral colombiano: Aspectos clave a tener en cuenta[Internet].2024. [citado el 16 de Noviembre de 2024]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/sustitucion-de-empleador-en-el-ambito-laboral-colombiano-aspectos-clave-tener.
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