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La identificación de competencias en los candidatos es esencial para asegurar una contratación exitosa y un ajuste adecuado con los requisitos del puesto.

Este enfoque estructurado y sistemático garantiza un flujo continuo de candidatos cualificados a través de diversas etapas, desde la planificación de la contratación hasta la integración de los nuevos empleados.

Caracterizar el talento implica el análisis y evaluación de las características y habilidades individuales con el propósito de comprender su potencial y utilizarlo de manera efectiva.

Estas entrevistas permitirán conocer la opinión con la cual se va el empleado e identificar oportunidades de mejora como organización.

Esta forma de recibir postulaciones puede contribuir a la eliminación de sesgos y a procesos muchos más imparciales basados solo en la experiencia y en la formación del perfil.