El termino Quite Firing o despido silencioso, corresponde a una serie de dinámicas impuestas por el empleador hacia un colaborador con el único fin de hacer que este renuncie. 

La disciplina, la formación y la capacidad de ser resiliente, son tres factores que potencian el pensamiento innovador conversamos sobre el tema con Luisa Salazar, Gerente de Innovación y Transformación Digital de Compensar.

El plan de gestión de riesgos es un elemento importante para cada organización, esencial para salvaguardar la salud y seguridad de los colaboradores.

La virtualización de los procesos de selección, el desarrollo del talento y su identificación ha puesto sobre la mesa nuevos retos para los equipos de recursos humanos.

El employer branding o marca empleadora es la estrategia por la cual una organización se muestra dentro del mercado laboral como un sitio ideal para trabajar, no solo para atraer nuevos talentos, sino también para...