Este enfoque estructurado y sistemático garantiza un flujo continuo de candidatos cualificados a través de diversas etapas, desde la planificación de la contratación hasta la integración de los nuevos empleados.

Saber promoverlos, y que sean del interés de los empelados es una forma de incentivar estrategias de bienestar dentro de las organizaciones.

En aplicación al principio de la primacía de la realidad sobre las formas, no basta con que los contendientes acuerden que entre ellos hubo un nexo laboral.

Los trabajadores no pueden crear los medios de convicción en su propio beneficio.

La Sala Laboral recordó que en el cálculo del porcentaje se deben tener en cuenta todas las semanas cotizadas adicionales a las 1.300 que exige la ley.