Las ofertas fantasmas ¿Qué son? Y ¿Cómo afectan la imagen de las empresas?
Las ofertas fantasmas, también conocidas como "ghost jobs" en inglés, son una práctica que algunas empresas utilizan para recopilar información de candidatos sin tener una vacante real o sin la intención real de contratar a alguien. Estas ofertas suelen publicarse como si fueran oportunidades de trabajo legítimas, con descripciones detalladas del puesto, requisitos y beneficios, pero en realidad no hay una posición disponible, se pueden utilizar ofertas fantasmas por diversas razones, como sondear el mercado laboral para ver qué tipo de candidatos están disponibles, recopilar currículums para tener en archivo en caso de que surja una vacante en el futuro, o simplemente para mantener una presencia activa en sitios de empleo y atraer talento.
Sin embargo, esta práctica puede ser perjudicial para los candidatos y para las mismas organizaciones, ya que, en el caso de los candidatos, estos pueden invertir tiempo y esfuerzo en aplicar a una oferta que resulta ser falsa. También puede dañar la reputación de la empresa si los candidatos se sienten engañados o si se difunde que la empresa utiliza ofertas fantasmas para recopilar información.
Daño a la reputación: Utilizar ofertas fantasma puede dañar la reputación de la empresa si los candidatos se sienten engañados o si se difunde que la empresa utiliza prácticas engañosas en su proceso de contratación. Esto puede afectar la percepción de la empresa como empleador y dificultar la atracción de talento en el futuro.
Desperdicio de recursos: Publicar ofertas fantasma y procesar aplicaciones de candidatos para puestos que no existen puede ser un desperdicio de recursos humanos y financieros de la empresa. Esto puede afectar la eficiencia y la productividad de la empresa al desviar recursos que podrían utilizarse de manera más efectiva en otras áreas.
Impacto en la moral de los empleados: Si los empleados actuales de la empresa se enteran de que se están utilizando ofertas fantasmas, esto puede afectar su moral y su percepción de la empresa como empleador. Esto puede llevar a una disminución en la satisfacción laboral y la retención de empleados.
Posibles implicaciones legales: Por ejemplo, si se demuestra que la empresa utilizó ofertas fantasmas de manera discriminatoria o engañosa, podría enfrentar demandas legales por parte de los candidatos afectados.
En general, se considera poco ético utilizar ofertas fantasmas en el proceso de contratación, ya que puede generar expectativas falsas en los candidatos y desperdiciar su tiempo y energía. Es importante que las empresas sean transparentes y honestas en sus prácticas de contratación para mantener una relación positiva con los candidatos y proteger su reputación.
Una alternativa viable es mantener activa la interacción de la organización en redes profesionales y sociales, como LinkedIn, las publicaciones que las organizaciones puedan hacer se constituyen por sí mismas como una herramienta atrayente para el talento que se sienta identificado con la cultura organizacional y puede aportar una vista en cuanto a tendencias del talento y poder conocer como están otras empresas del sector.