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Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('block', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array) (Line: 446)
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Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 581)
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Twig\Template->display(Array) (Line: 390)
Twig\Template->render(Array) (Line: 55)
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Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 479)
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Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 162)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->Drupal\Core\Render\MainContent\{closure}() (Line: 580)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 163)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->renderResponse(Array, Object, Object) (Line: 90)
Drupal\Core\EventSubscriber\MainContentViewSubscriber->onViewRenderArray(Object, 'kernel.view', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.view', Object) (Line: 142)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch(Object, 'kernel.view') (Line: 174)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 81)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 191)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->fetch(Object, 1, 1) (Line: 128)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->lookup(Object, 1, 1) (Line: 82)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 49)
Drupal\remove_http_headers\StackMiddleware\RemoveHttpHeadersMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 718)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)
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Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 479)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 122)
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Twig\Template->displayBlock('page_sidebar', Array, Array) (Line: 103)
__TwigTemplate_8946cc845bd014c1e9243907c5602898->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 378)
Twig\Template->display(Array, Array) (Line: 55)
__TwigTemplate_197f2bed63db2b61ece4ac0fd38bffc5->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
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Twig\Template->display(Array) (Line: 390)
Twig\Template->render(Array) (Line: 55)
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Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 479)
Drupal\Core\Template\TwigExtension->escapeFilter(Object, Array, 'html', NULL, 1) (Line: 106)
__TwigTemplate_b9e4f473cf7ce31f9b7893b08c372f07->doDisplay(Array, Array) (Line: 405)
Twig\Template->displayWithErrorHandling(Array, Array) (Line: 378)
Twig\Template->display(Array) (Line: 390)
Twig\Template->render(Array) (Line: 55)
twig_render_template('sites/gestionhumana/themes/legis/templates/layout/html.html.twig', Array) (Line: 384)
Drupal\Core\Theme\ThemeManager->render('html', Array) (Line: 433)
Drupal\Core\Render\Renderer->doRender(Array, ) (Line: 204)
Drupal\Core\Render\Renderer->render(Array) (Line: 162)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->Drupal\Core\Render\MainContent\{closure}() (Line: 580)
Drupal\Core\Render\Renderer->executeInRenderContext(Object, Object) (Line: 163)
Drupal\Core\Render\MainContent\HtmlRenderer->renderResponse(Array, Object, Object) (Line: 90)
Drupal\Core\EventSubscriber\MainContentViewSubscriber->onViewRenderArray(Object, 'kernel.view', Object)
call_user_func(Array, Object, 'kernel.view', Object) (Line: 142)
Drupal\Component\EventDispatcher\ContainerAwareEventDispatcher->dispatch(Object, 'kernel.view') (Line: 174)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handleRaw(Object, 1) (Line: 81)
Symfony\Component\HttpKernel\HttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 58)
Drupal\Core\StackMiddleware\Session->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\KernelPreHandle->handle(Object, 1, 1) (Line: 191)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->fetch(Object, 1, 1) (Line: 128)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->lookup(Object, 1, 1) (Line: 82)
Drupal\page_cache\StackMiddleware\PageCache->handle(Object, 1, 1) (Line: 48)
Drupal\Core\StackMiddleware\ReverseProxyMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 51)
Drupal\Core\StackMiddleware\NegotiationMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 49)
Drupal\remove_http_headers\StackMiddleware\RemoveHttpHeadersMiddleware->handle(Object, 1, 1) (Line: 23)
Stack\StackedHttpKernel->handle(Object, 1, 1) (Line: 718)
Drupal\Core\DrupalKernel->handle(Object) (Line: 19)
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Al carecer habilidades blandas a base de la experiencia permite el desarrollo a los nuevos retos de la era digital debido que el consumidor cada vez más, habla o refuta sobre lo que observa.
Jhon Jairo Cuevas Rodríguez
Ingeniería industrial 9P
14/03/2023
Al carecer habilidades blandas a base de la experiencia permite el desarrollo a los nuevos retos de la era digital debido que el consumidor cada vez más, habla o refuta sobre lo que observa.
Jhon Jairo Cuevas Rodríguez
Ingeniería industrial 9P
14/03/2023
Mariana debe reclutar a un nuevo colaborador con las habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva, empatía y con capacidad de adaptabilidad, para que conecte más fácilmente con el grupo de trabajo y le sea más sencillo escucharlos y generar un buen ambiente laboral para sacar adelante los nuevos proyectos de la compañía.
MARTHA LENIS CASTRO CASTRO
Docente Posgrados UDI
Mariana debería reclutar a un nuevo trabajador que posea habilidades que le permitan inspirar, motivar y guiar a su equipo al éxito. A su vez, una excelente habilidad de comunicación,adaptabilidad, pensamiento estratégico, resolución de conflictos y un gran desarrollo en la gestión del tiempo.
Darwyn Torres
Estudiante UDI- Administracion de Talento Humano F3
Albeiro Beltrán Díaz
Universidad de Investigación y Desarrollo UDI
Docente Investigador
Mariana deberá buscar o reclutar el colaborador con habilidades de empatía con los demás, organización en los nuevos proyectos, responsabilidad con la compañía, atención a los detalles y opiniones, así mismo, una habilidad de comunicación de tal manera de que sepa decir las indicaciones y saber escuchar a los demás colaboradores; además, de contar con pensamiento estratégico para que las ideas no queden en el aire. Para eso sería bueno también un reclutamiento interno donde las personas ya tengan conocimiento de la compañía y viceversa para que también tenga en cuenta la ética de ese colaborador.
A. Gabriela Alvarez / Admón T. H. / F3
Albeiro Beltrán Díaz
Universidad de Investigación y Desarrollo UDI
Docente Investigador
Mariana debe contratar un colaborador que sin importar cuales sean las circunstancias, sea capaz de mantener a su grupo de trabajo generando confianza en ellos, ser reconocido como líder, porque los ayuda a desarrollarse y crecer y que vale la pena seguirlo, que cada integrante esté dispuesto a mejorar su desempeño, que inspire a encontrar soluciones creativas ante los problemas cotidianos que se presenten.
para ello sus habilidades blandas deben ser:
-La buena comunicación, buena organización, trabajo en equipo, pensamiento crítico, puntualidad, sociable, pensamiento creativo, habilidades interpersonales de comunicación, facilidad de adaptación y personalidad amigable.
Yuliana Y. Camacho /Estudiante UDI Admón T.H / F3
Lo que se podría es que mariana pudiera realizar una selección a colaboradores internos en la empresa, en el cual se hallan caracterizado por tener una capacidad de liderar en un equipo de trabajo, en el cual logre comunicarse de manera asertiva hacia el equipo de trabajo para que puedan conectar fácilmente con ellos y que no halla pleitos o desacuerdo dentro del equipo, que tengan respeto hacia el grupo de trabajo, que sepan escuchar ya que esto hace un excelente líder y sobre todo hace que se genere un buen ambiente ya que los colaboradores les gusta ser escuchados y esto ayuda a que se puedan generar nuevas ideas para nuevos proyectos al momento de escuchar ideas e inquietudes de los colaboradores internos.
Eugenio Rafael Boneth Aguilar. Estudiante UDI/ Administración del Talento Humano F3
Mariana debe reclutar a una persona que tenga las habilidades de adaptabilidad, responsabilidad, sociabilidad, pensamiento critico, trabajo en equipo, colaboración y productividad, esto ayuda a que se pueda relacionar mejor con sus compañeros en el ámbito laboral. Al poseer estas habilidades es un punto a favor para la organización debido a que ayuda a liderar y desenvolverse para que pueda tener un buen clima organizacional.
María Alejandra Vanegas Heredia-Estudiante UDI. Administración de Talento Humano-F3
La persona que debe reclutar Mariana para el nuevo cargo solicitado en la empresa debe contar con las siguientes habilidades, ser líder mediante el ejemplo, estar en capacidad de indicar fortalezas y debilidades de un equipo impulsando a mejorar en cada proyecto, saber delegar responsabilidades a cada miembro del equipo y hacer un respectivo seguimiento, tener el don de escuchar, y por último pero no menos importante, tener una mentalidad creativa que permita llevar a cabo el desarrollo de cada proyecto de manera efectiva.
Laura Calderón - estudiante UDI - Admon talento humano - f3
Como punto principal para buscar personal es ofrecer una vacante de líder por diferentes redes y plataformas.
Después de conseguir los vacantes debe hacer un análisis y encuesta acerca de las habilidades que poseen estos. Para saber si cumplen con el rol necesario para la empresa, en el cual en este caso es una persona que toma la iniciativa, que sepa controlar tiempos difíciles y complejos, dirigir personal de manera eficaz, además de guiarlos en su recorrido. Por lo general, como un buen líder tiene que ser una persona sociable y de ética para que haya un buen ambiente laboral.
La función de este nuevo líder es cumplir con las necesidades y dificultades de la empresa del señor Luis. Con diferentes estrategias y técnicas según la dificultad que se le presente.
El mecanismo fundamental de una empresa, es que sus dirigentes sean coherentes con la información que brindan a los colaboradores.
Luis Alejandro Tarazona Patiño-Estudiante UDI- Administración de Talento Humano- F3
Administración de empresas
Mariana debe tener en cuenta las siguientes habilidades blandas para reclutar en liderazgo:
Teniendo en cuenta que estas habilidades blandas son capacidades que posee un individuo y le permite comunicarse e interactuar con otros de forma clara, precisa, efectiva y enfocada al trabajo, pero también a la vida diaria.
Maria Fernanda Florian Carrillo-Estudiante UDI Administración del Talento Humano-F3
Mariana deberá buscar a una persona con la capacidad de liderar un grupo de trabajo y la cual también sepa trabajar en equipo, una persona con carácter pero también una persona que escuche las necesidades de los demás colaboradores una persona que se adapte fácilmente al entorno de trabajo, una persona que genere un buen ambiente laboral para todos y así se va a generar una buena comunicación para todos y así promueve actividades de manera eficiente y satisfactoria para la empresa.
Estudiante UDI : Silvia Carolina Mendez Ascanio
Administración de talento humano
F3
Mariana deberá buscar a una persona con la capacidad de liderar un grupo de trabajo y la cual también sepa trabajar en equipo, una persona con carácter pero también una persona que escuche las necesidades de los demás colaboradores una persona que se adapte fácilmente al entorno de trabajo, una persona que genere un buen ambiente laboral para todos y así se va a generar una buena comunicación para todos y así promueve actividades de manera eficiente y satisfactoria para la empresa.
Estudiante UDI : Silvia Carolina Mendez Ascanio
Administración de talento humano
F3
Las habilidades que debe buscar mariana en un colaborador es un líder de grupo ya desarrollado, que sepa escuchar, motivar a las demás personas, que sea capaz de delegar trabajo y mantener una buena comunicación haciendo que los procesos se hagan eficazmente.
Esta persona cuenta con habilidades para resolver problemas controlando sus emociones de forma correcta y de igual manera respetando a aquellos integrantes del grupo. El colaborador debe demostrar que es una persona responsable y empática capaz de realizar estrategias que le den beneficio al objetivo que se desea cumplir.
Administración de talento humano- F3
Estudiante UDI - Natalia Renoga Quesada
Mariana deberá buscar a una persona con la capacidad de liderar un grupo de trabajo y la cual también sepa trabajar en equipo, una persona con carácter pero también una persona que escuche las necesidades de los demás colaboradores una persona que se adapte fácilmente al entorno de trabajo, una persona que genere un buen ambiente laboral para todos y así se va a generar una buena comunicación para todos y así promueve actividades de manera eficiente y satisfactoria para la empresa.
Estudiante UDI : Silvia Carolina Mendez Ascanio
Administración de talento humano
F3
Mariana deberá buscar a una persona con la capacidad de liderar un grupo de trabajo y la cual también sepa trabajar en equipo, una persona con carácter pero también una persona que escuche las necesidades de los demás colaboradores una persona que se adapte fácilmente al entorno de trabajo, una persona que genere un buen ambiente laboral para todos y así se va a generar una buena comunicación para todos y así promueve actividades de manera eficiente y satisfactoria para la empresa.
Estudiante UDI : Silvia Carolina Mendez Ascanio
Administración de talento humano
F3
Mariana deberá buscar a una persona con la capacidad de liderar un grupo de trabajo y la cual también sepa trabajar en equipo, una persona con carácter pero también una persona que escuche las necesidades de los demás colaboradores una persona que se adapte fácilmente al entorno de trabajo, una persona que genere un buen ambiente laboral para todos y así se va a generar una buena comunicación para todos y así promueve actividades de manera eficiente y satisfactoria para la empresa.
Estudiante UDI : Silvia Carolina Mendez Ascanio
Administración de talento humano
F3
Para escoger un buen líder, en primer lugar, Mariana deberá tener en cuenta que este tenga la capacidad de escuchar activamente, es importante que todos y cada uno de los colaboradores e integrantes del proyecto se sientan escuchados y puedan aportar al mismo; comunicación asertiva, porque más allá de tener la obligación de brindar información relacionada al proyecto, hay que saber hacerlo de manera correcta, responsable y sobre todo, con empatía; buena toma de decisiones, el líder se caracteriza principalmente por saber tomar decisiones puesto que es la persona que lleva la rienda del proyecto, y si, comete algún error, todo lo demás se verá afectado; finalmente, existen muchas habilidades que necesita un buen líder y que, haciendo un buen sondeo y evaluación de este, se podrá conseguir.
Angy Paola Ortiz Luna - Estudiante UDI. / Administración del Talento Humano - F3.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI: Danna Camila Martínez Rodríguez ‑ 3X ‑ Negocios Internacionales.
Mariana debería buscar una persona con habilidades como: el buen liderazgo, trabajo en equipo, empatía, que tenga la capacidad de escuchar y tener en cuenta los diferentes puntos de vista de los trabajadores, que pueda incentivar y motivar, que sea de fácil adaptación a los distintos cambios y también pueda servir como ente mediador y de confianza para los empleados. Así mismo, que adquiera habilidades administrativas, que sienta pasión y agrado por lo que hace, finalmente esta persona debe tener como principal objetivo contribuir en el crecimiento de la empresa y de sus trabajadores en general.
Estudiante UDI: Danna Camila Martínez Rodríguez ‑ 3X ‑ Negocios Internacionales.
Mariana debería buscar una persona con habilidades como: el buen liderazgo, trabajo en equipo, empatía, que tenga la capacidad de escuchar y tener en cuenta los diferentes puntos de vista de los trabajadores, que pueda incentivar y motivar, que sea de fácil adaptación a los distintos cambios y también pueda servir como ente mediador y de confianza para los empleados. Así mismo, que adquiera habilidades administrativas, que sienta pasión y agrado por lo que hace, finalmente esta persona debe tener como principal objetivo contribuir en el crecimiento de la empresa y de sus trabajadores en general.
Estudiante UDI: Danna Camila Martínez Rodríguez ‑ 3X ‑ Negocios Internacionales.
Mariana debería buscar una persona con habilidades como: el buen liderazgo, trabajo en equipo, empatía, que tenga la capacidad de escuchar y tener en cuenta los diferentes puntos de vista de los trabajadores, que pueda incentivar y motivar, que sea de fácil adaptación a los distintos cambios y también pueda servir como ente mediador y de confianza para los empleados. Así mismo, que adquiera habilidades administrativas, que sienta pasión y agrado por lo que hace, finalmente esta persona debe tener como principal objetivo contribuir en el crecimiento de la empresa y de sus trabajadores en general.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
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Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Mariana debe buscar una persona que tenga capacidad de negociar , que sepa delegar funciones, posea inteligencia emocional, serenidad antes las discusiones , una buena capacidad de coordinación y colaboración, buena motivación, autoevaluación y muy importante que sepa emitir criticas constructivas, para que la evolución de los proyectos sea mas productiva en cuanto a trabajo en equipo, como al deseado por la compañía de Luis.
estudiante UDI: Henry Armando Oñate Bautista-Grupo 3x-Negocios internacionales
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
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Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI
Adriana Lucia Vanegas Chaverra
Grupo 3x - Negocios Internacionales
En mi opinión, Mariana debería tener en cuenta para el puesto como Líder, que sea una persona con experiencia en el área que requiere la organización, estudios profesionales; que sepa de trabajo en equipo, alguien carismático, con comunicación asertiva; principalmente que posea Liderazgo, disposición inmediata, de igual forma se tendría en cuenta La capacidad analítica y de resolución de problemas, adaptabilidad, priorización de las investigaciones y manejo de tareas múltiples, proactiva y primordialmente que ame lo que hace.
Estudiante UDI: Usley Andrea Corredor Pedroza. Negocios Internacionales-3X.
Desde mi punto de vista mariana debe buscar a una persona con la capacidad de escuchar, que sea un buen líder pero a su vez que sepa trabajar en equipo, que trabaje desde la empatía y la unión.
La comunicación asertiva es sumamente importante, debe ser tolerante ante cualquier situación que pueda surgir, que sea mediador y veedor a la hora de un problema. Esto para generar un buen ambiente laboral para todos.
Para un cargo de liderazgo Mariana debería optar por buscar a una persona con conocimientos previos para el cargo y habilidades tales como: creatividad e innovación, que tenga iniciativa, capacidad de escucha y apertura hacia los demás, trabajo en equipo, manejo de situaciones y pensamiento objetivo, analítico y crítico.
Así no solo se enfocará en los proyectos de la compañía llegando a ser simplemente un directivo más, sino también y gracias a sus habilidades creará un ambiente laboral en el cual podrá liderar adecuadamente para lograr objetivos junto con su equipo de trabajo.
Estudiante UDI - Andrea Ximena Portilla Madrigal. Administración del talento humano. X3
Estudiante UDI: Usley Andrea Corredor Pedroza. Negocios Internacionales-3X.
Desde mi punto de vista mariana debe buscar a una persona con la capacidad de escuchar, que sea un buen líder pero a su vez que sepa trabajar en equipo, que trabaje desde la empatía y la unión.
La comunicación asertiva es sumamente importante, debe ser tolerante ante cualquier situación que pueda surgir, que sea mediador y veedor a la hora de un problema. Esto para generar un buen ambiente laboral para todos.
Estudiante UDI: Usley Andrea Corredor Pedroza. Negocios Internacionales-3X.
Desde mi punto de vista mariana debe buscar a una persona con la capacidad de escuchar, que sea un buen líder pero a su vez que sepa trabajar en equipo, que trabaje desde la empatía y la unión.
La comunicación asertiva es sumamente importante, debe ser tolerante ante cualquier situación que pueda surgir, que sea mediador y veedor a la hora de un problema. Esto para generar un buen ambiente laboral para todos.
Estudiante UDI: Usley Andrea Corredor Pedroza. Negocios Internacionales-3X.
Desde mi punto de vista mariana debe buscar a una persona con la capacidad de escuchar, que sea un buen líder pero a su vez que sepa trabajar en equipo, que trabaje desde la empatía y la unión.
La comunicación asertiva es sumamente importante, debe ser tolerante ante cualquier situación que pueda surgir, que sea mediador y veedor a la hora de un problema. Esto para generar un buen ambiente laboral para todos.
Mariana debe tener en cuenta ciertas cualidades y habilidades para obtener un buen reclutamiento del personal.
Primero que sea una persona super creativa y pueda dar el 100%.
Segundo tener capacidad de trabajo en equipo ya que la unión es importante para empresa.
Tercero tener perseverancia y ser super organizado ya que esto permite que fluya la inspiración.
El lema de la empresa es sueña, cree e imagina ♥
valentina duque castellanos 3x negocios internacionales.
Mariana debe tener en cuenta ciertas cualidades y habilidades para obtener un buen reclutamiento del personal.
Primero que sea una persona super creativa y pueda dar el 100%.
Segundo tener capacidad de trabajo en equipo ya que la unión es importante para empresa.
Tercero tener perseverancia y ser super organizado ya que esto permite que fluya la inspiración.
El lema de la empresa es sueña, cree e imagina ♥
valentina duque castellanos 3x negocios internacionales.
Estudiante UDI: Danna Camila Martínez Rodríguez ‑ 3X ‑ Negocios Internacionales.
Mariana deberá buscar una persona que tenga habilidades como: el buen liderazgo, trabajo en equipo, empatía, que tenga la capacidad de escuchar y tener en cuenta los diferentes punto de vista de los trabajadores, que pueda incentivar y motivar, que sea de fácil adaptación a los distintos cambios y también pueda servir como ente mediador y de confianza para los empleados. Así mismo que adquiera habilidades administrativas, que sienta pasión y agrado por lo que hace, finalmente esta persona debe tener como principal objetivo contribuir en el crecimiento de la empresa y de sus trabajadores en general.
Las habilidades blandas a tener en cuenta: manejo eficiente de conflictos y crisis, adaptación al cambio, escucha activa para trabajo en equipo, críticas constructivas, desarrollo creativo